“提升社区治理能力和水平 吉林树立专职“社工岗””

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为了提高社区管理能力和管理水平，吉林省政府日前印发了《关于夯实社会管理基础提高城市社区管理能力的若干意见》和《关于进一步加强全省城市社区专业工作队伍建设的意见》，提出了城市社区职工专业社工

处理好一点社区职工面临的经济待遇、职业保障等方面与职工不成比例的问题，吉林省建立社工岗位，建立等级绩效薪酬制度，在成长空之间等方面加强社区专业职工职业制度体系建设，

据介绍，实施社工岗位后，社区员工队伍将实现结构优化、待遇提高、出口扩大等三个变化。 人员遴选办法除了由目前符合条件的两委成员直接转入社工岗位外，还将进入社工岗位向社会公开招聘，从年龄、学历、专业等方面具体规定录用条件。 社区员工的年龄结构、学历结构、专业化水平得到优化。

吉林省表示，社工岗位分为社区正职、其他两个委员会成员和普通员工三类，建立了适合三类岗位的等级绩效薪酬制度，取得助理社工、社工、高级社工资格的， 将社会工作者纳入城镇职工社会保险体系，实行五险一金、免费体检、带薪年假、紧急补助金发放制度，薪酬标准和福利待遇在现有基础上进一步提高。

此外，吉林还对加大从社工岗位招聘公务员、招聘事业编制人员的力度做出了具体规定。 各地街道(乡镇)机关可以面向优秀社区管理人员招聘公务员的县(市、区)行政和事业单位招聘从事社区工作的岗位，可以适当放宽年龄、学历等条件。 城镇(乡镇)事业单位招聘从事社区工作的岗位，并允许从本地区优秀社会工作者中特殊招聘。