“吸纳越来越多优秀人才从事社区从业”

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新冠肺炎疫情发生以来，社区作为与人民群众最直接联系的基层组织机构，成为疫情防控的重要战场。 但是，在实际的事业中，社区治理也有些不足。 谈及社会治理，内蒙古自治区呼和浩特市副市长徐睿霞委员认为，目前社区从业人员少、任务重、流动性大。 随着城市的高速发展，街道上，社区管理的地区和人口持续增加，从业人员对了解本辖区居民的基本情况不太及时。 另外，在经济比较落后的城市，虽然进行了社区网格化管理，但大多数情况下只是简单地以数百户居民为单位将社区分为几个网格，并分配相应的网格人员。 网格人员大多由社区工作人员或机关事业单位干部工作人员兼任，由于身兼数职，经常没有时间与居民进行深入交流。

徐睿霞委员认为，要提高社区的管理水平，首先必须稳定和快速发展社区的员工队伍。 编制，人社部门建议按照社区服务人口编制，满足社区基本工作人员需求民政、人社部门提出指导性意见，完善社区工作人员晋升机制，做好贡献人员 建立社区职工职业体系，纳入职称评定和聘用范围，取得社会职工等证书，提高助学贷款力度。在社区职工招聘时打破年龄、学历限制，稳定和扩大社区职工队伍。 并探索了将社区基层事业纳入选拔行政事业单位岗位人员的必要条件，吸引越来越多的优秀人才从事社区事业。 建立财政预算投入、社会力量支持、社区自我补充相结合的社区经费多元投入机制。 另外，加强社区自治功能，将社区基层民主建设纳入国家民主建设的重要议事日程。