“从山东社工就业不自然现状透视医养健康转型痛点”

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随着人口老龄化的发展，人口大省山东60岁以上的老年人达到2239万人，占总人口的22.29%，比全国平均水平高出4.4个百分点，是全国唯一超过2000万人的省。 在此基础上，山东省不断探索医养结合模式，全省医养结合的机构已达到1700多家，792万老人已办理家庭医生合同，57万多老人享受智慧化社区居民的医养服务，但原有医养健康模式成为社会工作人员 根据山东省十三五民政事业快速发展规划，到2009年，全省社会工作人员总量规划达到10万人，目前仍应支持全省社会人才存在量。 社会工作效果不明显，是社工不自然，还是社会不自然？

2019年齐鲁人才网同期数据显示，山东省对社会工作人员的投诉量逐年上升，年山东省向社会工作人员发布的岗位投诉量占1.91%。 年面向社会员工发表的职场诉求量为2.15%； 2019年面向社会员工发布的职场诉求量为2.57%。

随着社会事业教育规模的扩大和社会诉求的增加，以社会弱势群体为专业的社会事业领域逐渐进入大众视线，社工在社区日托服务中心、福利机构、专业社工组织等组织中的身影逐渐为人所知和接受

山东16地市社工人才诉求分布不均匀，济青社工人才诉求量较大

据齐鲁人才网数据显示，山东16个城市中对社工投诉量最大的城市为济南，社会工作者投诉量达到17.23个百分点。 其次是青岛，该城市对社工人才的投诉量占16.72个百分点。 第三位是济宁市，社会工作者的人才诉求量为10.15%； 聊城、菏泽、枣庄对社会工作者的诉求量在省内排名倒数第三，分别占1.73%、1.05%、0.76%。

根据对社工人才诉求量占有率的分析，济南、青岛两地社工职业化发展较其他14个地市迅速。 产生职业化岗位的诉求，但其他诉求量低的城市并不是没有诉求。 根据省老年人公布的数据，威海是山东省老龄化程度最严重的城市，老年人口比例达到27.8%，而威海市社工的投诉量仅为2.41%，各社区配备社工或

社工招聘需求量不求质量，山东社工求学历门槛低

根据齐鲁人才网10月的数据，目前通过本媒体公布的招聘岗位中对社工人才诉求最大的是大专学历层次的人群，占60.6%。 其次为本科学历人群，诉求量为34.22%，硕士学历人群诉求量为4.82%； 博士学历层次的诉求量为0.36%。 通过现状和诉求，可以看出目前山东省对社工人才的学历要求不高，还处于求数量忽视专业性的阶段，一方面社工专业化程度不高，另一方面也是职业化快速发展的不足。

跳槽周期不到3年，在社会工作者领域很难留人

跳槽周期的长短常常直观地反映领域、职场对人才的吸引力、持续力的强弱，能否留住人，关系到公司快速发展的大计。 齐鲁人才网数据显示，年山东省职场人平均跳槽周期为3.12年，社会员工跳槽周期为1.94年。 山东省职场人平均跳槽周期为3.22年，社工领域员工跳槽周期为2.1年，2019年山东省职场人平均跳槽周期为3.26年，社工领域员工跳槽周期为2.36年。 社工领域的跳槽周期持续三年小于我省职场人平均跳槽周期，在职社工从业时间大概两年左右，晋升机制和其他培训待遇等不完善，员工流失比较严重。

跳槽周期短，领域难以留人。 目前，我省社工领域也意识到了这方面的问题，通过加强政府采购、给员工快速发展机会和锻炼机会等措施留人，但如何壮大社工队伍，全力建设与医疗相结合的健康山东省，给予必要的支持

低工资岗位多、工资低是阻碍山东社会从业领域快速发展的最重要因素

本文的市场化平均薪酬是齐鲁人才网上发生招聘交易的岗位薪酬数据。

根据齐鲁人才网的数据，2019年山东社会员工薪酬区间占比最大的是3k5k区间，为42.8%； 其次是2k3k区间，所占比例为24.58%； 薪酬在5k6k区间范围内的岗位数量所占比例为16.50%； 报酬在2k以下的部门数的比例为8.19%； 8k以上的市场占有率不到3%。

由此可见，我省社工领域薪酬总体偏低，薪酬在5k元以下的社工岗位比例达到76.57%。 工资低、整体报酬水平低是我省当前社会就业领域的报酬现状，仅靠感情生活难以为继。 特别是面对养老、育儿压力的90后，面对这样的报酬自然会变得顺畅，转业。

齐鲁人才网数据显示，年山东市场化平均薪酬为5002元，而此时山东社工领域市场化平均薪酬仅为3169元。 山东市场化平均薪酬为5971元，社工领域市场化平均薪酬为3244元2019年山东市场化平均薪酬为6676元，社工领域市场化平均薪酬竟然不到一半，仅为3292元。 从时间维度看，近三年来山东省市场化平均薪酬和山东社工领域薪酬呈逐年上升趋势，但我省市场化平均薪酬涨幅明显大于社会就业领域。 从领域和整体差距的水平来看，社工领域的平均薪酬一直滞后于我省的平均薪酬。

自助的成就感和满足感促使社工加强自己的职业认同，但领域薪酬与社会整体平均薪酬的巨大落差加剧了领域满足感，领域工作者的生活水平低于社会平均水平。 为了像社会工作者那样处理和快速发展他人、团体、社区等问题，在随时面临感情枯竭的领域，如果在薪酬待遇方面更难保障，社会运营商的连接问题只会更加突出。

近年来，我省社会事业服务行业不断扩大，在基层党建、扶贫攻坚、志愿者服务、灾害救助、婚姻家庭等行业发挥了重要意义，社会认同度越来越高，但仍存在着社工人才的巨大缺口问题，亟待处理 各级要为社会工作者的考试和就业提供越来越多的支持政策，鼓励越来越多的专业人士加入社会工作者的队伍。