“大连完整全科医生激励机制”

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年，符合大连市实际全科医生培养制度，适应全科医学人才快速发展的激励机制基本健全，全市人口每万人中有3名以上全科医生。 近日，辽宁省大连市印发了《关于贯彻改革采用完整全科医生培养和激励机制的意见》。

《意见》提出，扩大全科专业住院医师规范化培训招聘规模，截至2009年，全科专业招聘数量达到当年总招聘计划的20%，并逐年增加。 将全科专项招聘任务完成情况纳入住院医师规范化培训基地考核，并按照有关规定与财政补助资金挂钩。 开展助理全科医生培训，农村订单免费培养的专科医学毕业生均参加助理全科医生培训。 推进城市三级综合医院和县级公立医院全科医学科建设，被认定为住院医师规范化培训基地的综合医院应独立设置全科医学科，乡镇卫生院、社区卫生服务机构开设全科诊室，形成上下贯通、联系比较有效的全科医学服务体系制度。

《意见》要求改革全科医生的工资制度，提高全科医生的工资水平，使其工资水平与当地县级综合医院同等条件的临床医生的工资水平相结合。 鼓励基层医疗卫生机构聘用住院医师规范化培训合格的全科医生，在确定绩效工资总量时进一步倾斜，切实增加全科医生岗位吸引力。 鼓励各部门为内部工资分配设立全科医生津贴。

《意见》要求进一步提高家庭医生合同服务的内涵。 合同服务费由医疗保险基金、基本公共卫生服务经费和合同居民支付三方共同分担，作为家庭医生队伍所在基础医疗卫生机构的收入组成部分，按职工完成情况按50%~70%的比例使用，不包括绩效工资总量的控制基数，为10 鼓励社会力量举办的全科诊所提供家庭医生合同服务。 另外，还增加了基础医疗卫生机构中高级专业技术岗位的比例，要求其经过全科专业住院医师规范化培训和全科专业医师规范化培训后合格全科医生。 (记者阎红通讯员车晨菲)