“人工智能会引起就业焦虑？人机不会对立”

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在秋收季节，国网浙江省永康市供电企业110千伏五峰变电站内，大头、大眼、身高1米左右的智能检测机器人转动顶部摄像头，采集钟表读数、设备工作温度，保障电网在农业秋收期间安全可靠运行。

工作人员说，这个机器人可以实时监视和反馈自己的状态，有很多&lsquo。 拟人化的优势是，前方有障碍物时，接近1米就减速，0.5米就停止前进，前方障碍时间超过30分钟就返回待机。 每次巡检任务结束后，巡检机器人自动返回休息室充电，大大提高了传统人工巡检的效率和安全性。

在很多职场和行业中，机器人代替人进行作业。 随着机器人智能化的发展，它们能完成的工作也越来越多。

在刚刚结束的世界人工智能大会上，许多公司展示了机器换手者的最新产品:在无人物流中，广东图匠数据企业开发的ai智能货架能够自动监测、识别和及时补货，送货员减少。 在智能招聘方面，boss直聘企业开发的ai机器人在学习了大量应聘者和招聘人员的数据后，能够更准确地进行人员推送，消除了纸片人的痛点，减少了猎头的岗位。 无人零售中猎豹移动推出的豹式咖啡，1分多钟，就能制作出差别不大的大师作品浓咖啡，食品制作者减少了&hellip； &hellip；

机器更换时代的到来，使各行各业的工人感受到了前所未有的职业危机感。 但一系列研究表明，人工智能对未来就业形势的影响并不像想象中那么悲观。

世界经济论坛发布的《未来就业》报告显示，未来五年，尽管将有7500万名员工被机器取代，但仍将同时产生1.33亿名新员工。 这意味着净增加的新员工将达到5800万件。

专家认为，人工智能将重新规划机器与人的分工，迫使就业结构的深度调整。 从低价值劳动密集型生产向更高价值岗位的重复劳动向创造性劳动的转移，可以使产业劳动者提前做好变革的准备。 但是，改变机器人的不安感不需要引起人类的对立。 随着生产工具的变更，职业结构的调整是必然的趋势，但不会一棍子打死。

七牛云人工智能实验室创始人彭垚认为，未来有更多的企业可能会选择聘用自由职业者或专业承包商，新岗位的产生也需要员工掌握新的业务技能。 例如，在大数据方面，我们认为掌握数据管理、回归分析、数学、编程等硬技能还不够，提高对各应用行业的逻辑理解和好奇心，加强与人工智能技术采用者的合作、信息表达等各软技能更为重要

我相信人类拥有的智慧永远得不到机器。 机器只有芯，人类有心。 人工智能不是某种技术，而是我们为了自己的未来而明确的生活习惯。 阿里巴巴董事长马云表示，例如，未来制造业将是服务业，管道工人大部分将被机器取代，人类体验的一部分将无法被取代。