“90后公益人详解：青年组织怎么吸引90后？”

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文/赵白

前几天在网络圈引起话题的是马佳佳在万科的演讲。 作为泡否(在线销售创意情趣用品网站)的90后美女ceo，受邀到房地产巨头万科发表演讲，分析房地产圈的90后群体。

演讲之后，虽然对她的观点和她的事业质疑的声音不小，但不可否认她的ppt确实做得很棒。 她分析了70后到90后三类人的时代和群体特征，讨论了他们的行为和心理模式。

那对许多青年组织来说，如何吸引90后群体的参与也成了问题。 因为自己经营着青年组织，所以会长关注着aiesec、enactus (原sife )、mad等全球优秀的青年组织。 近年来，中国、黑苹果青年、青年杂志等中国本土青年组织也出现在视野中(当然也包括我们的文化行者culkor )。 这些组织开展公益项目或在线举办讲座。 共同点是90后群体在这些公益团队中开始发挥越来越重要的作用，从12年开始，首批90后毕业生进入青年组织从事全职工作。

那么，各青年组织如何鼓励90年后参加组织的活动呢？ 如何吸引90后优秀的同学加入组织？

90后集团会接受你的公益理念吗？

在马佳佳的PT中，分析了90后群体的特征。 她把90后描绘成“理想化、自我满足、高马斯洛诉求水平”的群体。 他们依靠现在经济的快速发展实现软着陆，全面处理温饱时代，以前想吃麦当劳，想穿耐克，至今关心自己的理想，追逐符合价值观的东西。 这也正好符合马斯洛的金字塔学说(当然)。

所以，青年组织的第一条问自己，90年后接受你的组织理念吗？

90后集团不想参加你的青年组织，也不想参加你组织的公益活动，但是更在意价值观是否符合。 这可以向你的组织(大学社团、非政府组织、社会公司)寻求确定的理念，同时第一时间吸引这个群体。

任何活跃在国际上的青年组织，都有致力于青少年教育项目的ja、拓展青年全球化视野的aiesec、以商业思维处理社会问题的enactus (原sife )等代表例子，有价值的理念包括现在的90在内的优秀年轻人们。

是否满足后集团的诉求？

虽然和几个aiesecer见过面，但是每次他们谈到自己的组织，都会高兴、雄辩地说，有机会谈面试、海外交流项目、海外志愿者的经历，从而看到他们的喜欢。 我不想把这看成是一部分人口中“洗脑”的结果。 这是对组织目的的充分认同，与我们的价值观产生了共鸣，从他们的眼中感到了幸福。

虽然现在的社交网络90后在网上找到了归属感，但在线上提供幸福感、面对面交流、固定的场所、定期活动是提高幸福感的手段。

aiesec作为社会公司，暂且不谈制度、运营是否专业，海外实习项目是否需要自费(想参加的贫困学生树上是否有绿色通道)。 但是，它给青年群体提供的幸福感是现实的，而且这些团队的活跃度，特别是自发地要比校园的官方志愿机构强得多(官方伙伴听我解释，官方伙伴)。

90后集团带来了从互联网到未知世界的强烈好奇心，喜欢什么样的创新创意，特别容易被新的活动所吸引。 请想象这样的场面。 如果现在有两个电脑爱好者组织，一个在现场四个人编程battle，期间需要每隔三分钟喝一次伏特加。 另一个人放着ppt在做编程讲座，90后的小组喜欢参加哪个组织活动？

在满足年轻人的好奇心这一点上，就像优秀的公司会吸引很多优秀的毕业生一样。 有些公司对90后群体有黑洞效应，谁不想去谷歌和苹果这样具有光环属性的企业？ 如果像spacex和snapchat这样的酷公司给你的邮箱发了offer，你会有什么反应？

此外，组织能否为成员带来现实的回报？ 参加青年组织的人大致可以分为两种:多为好的愿景，实现自身价值的一些功利主义，为一次志愿者经历说明，这两种价值观的存在是合理的，但一次参加组织的经历给他的人生带来了不小的加分，甚至不止一次。

我喜欢aiesec优秀的毕业生制度，以及获得丰富志愿者经验的优秀毕业生等能够现实实现可持续快速发展的例子。 外国企业，进入四大一流企业后，回来支持组织，也为下一批成员提供了良好的信息表达平台。 另外，美丽的中国( teach for china )也有比较支教老师长期影响的大项目，为在基层服务1年的志愿者提供高级学习、职业推荐的服务，支持今后职业的快速发展。

90年代出生的团体的真正期待

90后足够理想化，“不怕这份工作的辛苦，关心和共同价值观的伙伴一起奋斗”的观念，在看了韩寒的《三重门》后，听着五月天的《倔强》长大的群体身上更加明显。 (还是他们看小四《最小说》，听凤凰传奇《最炫的民族风》长大)

青年杂志以前发表过《大时代的小世界》，发表过关于中国90后青年生活形态的报告，赞同了对90后群体的一句话。 “90后关心自己，但他们更尊重人的个性和自由，对不同的观念和行为表现出越来越多的包容。 ”。

附上那个报告链接: pan.baidu/s/1cc3ta (不要问别人，叫我雷锋)

我相信将来会出现专注于某个行业、精悍、能动性高、行动力强的青年组织(如文化行者culkor、脸红)。 与校园内臃肿、组织浩浩荡荡的支教行动志愿者协会、或者聚会聊天、打发时间的有趣团体不同。 它能聚集理想的年轻人，充满热情，在共同的理念下积极行动，我相信这样的行动会给世界带来小的变化。

把这个写下来吧。 对青年组织、青年成长、文化保护或少数民族文化话题感兴趣的童鞋，欢迎@赵白万事屋的信息表达联系。 要获得越来越多的文化行者culkor项目的新闻，请联系info@culkor

是的，最后忘了说。 我也是90年后。