“社会组织既竞争又要“抱团””

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慈善法将于9月1日正式施行，其实施细则也将陆续公布。 9月以后的社会组织行业，将逐渐发生巨大的变化，系统地影响公益慈善的生态。

8月中旬在南京举行的第八届中国非公募基金会快速发展论坛·江苏主题论坛呼应了这一形势。 来自全国各地的领域领袖和学者专家、约50个基金会、200个社会组织出席论坛，以会议讨论的议题或慈善法为背景，在稍古老的话题上也有新的讨论空。

慈善法如何影响社会组织的快速发展？

慈善法出台后，会对社会组织的迅速发展产生什么样的影响？ 深圳国际公益学院院长王振耀和爱德基金会秘书长丘仲辉强调社会组织可以合作。

慈善法对&lsquo； 社会服务机构进行了定义，今后大家可以合作进行慈善，共同推进慈善事业的专业化。 王振耀说。

丘仲辉认为公益事业的快速发展和成长需要领域共识。 目前，草根社会组织的快速发展比较活跃有创新精神，执行力和效率不断提高。 这是因为要提倡领域内的合作与协作，共同推动领域的快速发展。

现实中公益机构的合作正在加强。 例如，以救援为例，今年6月，中国慈善联盟成立了救援委员会，多个社会组织、基金会、救援队共同参加救援。 通过救济委员会的诱惑支持各种慈善力量，开展公益慈善救济事业被认为是行业上的重要进步。

南京大学河仁慈善学院常务副院长陈友华认为，由于慈善法发挥了引领和推动作用，许多社会组织将诞生，促进社会组织向规范化、集约化方向快速发展。

公募权开放会带来什么？

慈善法实施后，公募权开放成为现实，意味着做公共公益的选择增加，必然会加剧领域竞争。

你如何看待这种竞争状态？ 丘奇认为，开放公募权非常有利于领域的快速发展。 有了竞争机制，就能表现出整个领域良性的快速发展。 良性的市场竞争需要&lsquo。 可见的手促进公益健康的迅速发展，进而使用&lsquo。 隐形手市场机制优化公益资源配置，没有市场机制，优胜劣汰。

公共捐赠诉求的差异化和捐赠选择的市场化对慈善组织的专业化和服务能力提出了更高的要求。 在微观组织层面，慈善机构应该如何应对这一趋势？ 业内人士认为，领域的劳动者要保持冷静成熟的心理状态，进行差异化快速发展，在竞争中加强协调合作，共同稳步推进慈善事业的快速发展。

如何克服人才难题？

在公益领域留住人才一直是老板的难题。 慈善法实施后，这种状况会得到改善吗？

丘仲辉认为人才是公益的核心竞争力。 慈善机构要强调使命的管理，及时运用这一使命、宗旨激励员工。 并且要关心公益慈善组织内部员工的想法和诉求，加强员工的灵活性和自主权，让他们发挥潜力，长期为公益慈善组织服务。

但是，光有这些还不够，在公益领域必须应对报酬低的课题。 陈友华认为，发挥薪酬激励作用对留住人才具有重要意义。

不能让做公益慈善的员工们一直&lsquo的苦行僧式的生活，必须让哪个劳动者过体面的生活？ 陈友华说，薪酬激励不是万能的，但没有薪酬激励是不行的。

王振耀承认了这一点:对于公益慈善行业的普通员工来说，必须像其他领域一样使用激励机制。 如果项目顺利的话，为什么不发奖金呢？

但他认为，除了薪酬激励外，价值追求也极为重要，应结合公益慈善事业的价值和社会日常生活，在定位社会价值的基础上定位经济价值，并据此更好地引发人才参与公益慈善事业。

公益创新是什么？

移动网络给公益慈善事业带来了很大的便利，也带来了很大的压力。 来自捐赠者的监督和质疑促使公益组织提高自己的透明度、效率和能力。 免费午餐发起人邓飞在谈公益创新时强调互联网+公益的作用。

事实上，他是网络+公益的积极实践者，是包括免费午餐在内的许多公益项目，在项目设计和实践层面，充分体现了网络思维的优势。

另一位公益者昆山昱庭公益基金会创始人钱军认为，创新意味着满足真正的社会诉求。 该基金会从校园厕所开始，向观光景点厕所、社会厕所推广免费厕所纸项目，在实施两年多的时间里，服务了68所学校，将来这个项目将会有很多事情要执行。

在谈到公益创新时，中国公益慈善项目交流展览会秘书长典春丽强调了社区基金会的作用。 她认为，社区基金会作为新的公益性社区服务型社会组织，可以在社区一级以自治、互助等方式处理多种问题，缓解各种社会矛盾。

上海交通大学第三部门研究中心执行主任徐家良也认为，社区基金是促进公众参与、激发社区活力的最佳组织形式，社区基金的快速发展可以推动政府观念的转变，深化体制改革。