“社会组织不可违法须为员工缴纳社保”

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由于社会组织也适用《劳动法》和《劳动合同法》，因此必须向其职员支付五险一金。

一般所说的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 根据相关规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金由用人单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险全部由用人单位承担。

需要注意的是，五险一金的缴纳基数是按照实际工资计算的，包括基本工资、加班费、补贴、津贴、奖金等。 其最低缴纳基数和缴纳比例均由当地劳动保障部门公布。

社会组织未按期为职工全额缴纳五险一金的，职工有权要求单位补缴，有关部门也有权限期责令补缴，加滞纳金。 近年来，职工与社会组织的劳动争议呈上升趋势，其中五险一金纠纷占很大比例，因此社会组织应注意依法向职工按时缴纳五险一金。 (资料来源:齐鲁晚报)