“我国技能劳动者已超过2亿人 高技能人才超过5000万人”

本篇文章1472字，读完约4分钟

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。 人力资源和社会保障部副部长汤涛在12月18日举行的国务院新闻办公室发布会上介绍说，“十二五”期间，全国新增加的高技能人才超过1000万人。 目前，中国的技能劳动者已经超过2亿人，高技能人才超过5000万人。 其中，技工院校每年向生产服务第一线输送近百万技能人才。

数据显示，“十三五”期间，我国开展了大规模优质职业技能培训，5年来开展了配套培训近1亿人，贫困劳动力培训约1000万人。 在高技能人才培养方面，“十三五”期间，中国建立了500多个国家级高技能人才培训基地，近700个国家级技能大师从业室，全国高技能人才超过1000万人。

但是，我国技能工人占就业人口总量的比例只有26%，高技能人才占技能人才总量的比例为28%，与发达国家相比仍有很大差距。 因此，“十四五”计划建议要求“加强创新型、应用型、技能型人才培养”。 汤涛说，目前我国结构性就业矛盾仍然突出，需要加快培养高素质劳动者和技术技能人才。 具体包括:继续开展提高职业技能行动，进一步提高助学贷款标准，扩大助学贷款范围，大力发展技工教育，进一步扩大培养规模加强基础设施建设、能力建设，加大新的职业开发力度，修订职业分类大典，提高职业标准、培训质量

人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张新坦言，与管理人才、专业技术人才相比，技能人才待遇不高，获得感不强。 学历、轻技能的社会观念还没有根本改变，加快培养高素质劳动者的任务仍然十分艰巨。

汤涛表示，将按照中央关于提高技术工人待遇的要求，推动提高技能人才待遇，激发人才活力。

政府领导，政策激励。 张新表示，人社部将逐一发挥政府的领导促进作用，制定政策，加强激励，加强推广，为提高技能人才待遇营造良好的环境。

企业广告主导，适当倾斜。 鼓励公司全体员工的收入分配机制，在基本工资分级、津贴补贴、绩效奖励等方面以技能为重要因素，向一线员工倾斜。 “在实践中，一家公司已经在建立技能激励指导方面发挥了很好的作用。 例如，一些中华技能大奖获得者成为公司股东，凭技能入股。 受到某高技能人才待遇，相当于公司副总经理水平。 ”。 张新说

组织竞赛，加强奖励。 “十四五”期间，人社部门将提高职业技能大赛的从业能力，对取得优异成绩的运动员给予荣誉和物质奖励。 在刚刚结束的第一届职业技能大赛上，291名选手获得了86枚金牌，1010名选手获得了冠军奖。 各竞赛前5名的获奖选手将被授予“全国技术人员”的称号。

“十三五”期间，人社部门扩大了职业资格证书制度改革，取消了280个国务院部门设置的技能人员职业资格许可，认定了若干事项。 “为了应对职业资格被大幅取消、技能人才面临考核不足、影响职业快速发展等问题，我们积极开展公司技能人才自主考核，遴选社会培训考核组织开展职业技能等级认定。 ’张新说。

数据显示，目前全国共有3700多家公司，近900家社会培训考核组织已完成职业技能等级认定工作备案。 公司可以自主明确考核范围，自主设立技能岗位等级，自主运用考核方法，完成技能人才职业技能等级的认定。 社会组织可以面向社会开展职业技能等级认定。 目前，有104万工人获得职业技能等级证书。

截至2019年，13个省开展了工程技术行业高技能人才职称评审工作，1826名高技能人才获得相应职称，职称和职业技能等级已经贯通。

“今年，我们计划贯穿行业扩展到技术、技能融合快速发展的多个角色序列。 ”。 汤涛近日表示，人社部将发表《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业快速发展贯通的实施意见》。