“【我的扶贫故事】创造“公司带贫+居家就业”的新模式”

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文/孟冉

原事业单位:北京市房山区河北镇城乡规划与环境保护办公室主任

现任单位:内蒙古兴安盟突泉县扶贫办公室副主任

4月21日下午，聘用穷人饲养芦花鸡的签约仪式如火如荼地举行。 10户穷人家熟悉工作副本，经过责任和义务，乐意与公司负责人签订代养协议，成为公司员工，工作副本是穷人家最“擅长”的养殖芦花鸡。

内蒙古自治区兴安盟突泉县抓住机遇，通过京蒙扶贫合作，引进北京公司在当地建厂，公司招募贫困家庭，帮助贫困家庭脱贫，履行社会责任的意愿很强。 为此，我首先对公司加强贫困能力，发挥贫困家庭自身特点，提高贫困家庭收入水平，帮助贫困家庭持续稳定摆脱贫困进行了深入的调查研究。

走访贫困家庭了解贫困家庭的养殖条件和现状养殖情况

通过前期发布就业新闻，利用“突泉就业”公众号、兼职直通车、劳动保障平台等渠道，广泛发布就业新闻，举办一对一公司招聘介绍会，70多名贫困人口来到公司面试，最终10

公司直接雇佣贫困者到工厂似乎有问题。 经过认真解体，从贫困者自身的条件来看，我认为普遍文化程度低，专业技能不一致，老年人病假较多，大部分失去或部分失去。

4月9日，贫困家庭专业招聘会

去劳动力，家庭纽带多，很难离开家。 虽然企业位置偏僻，交通不便，提供食宿，但贫困家庭大多对公司雇佣的诉求持观望态度。 如果将首要方向放在吸引贫困人口进入工厂就业上，效果将与预期大不相同。

我试着改变一个思路，贫困家庭就业的核心是签订劳动合同发放工资，与贫困家庭就业单位的和谐程度不必然相关。 这是因为我提出了“公司有贫困+家庭就业”的创新模式，过去贫困家庭的养殖，为自己打工，期间没有收入来源，销售农产品才有一点收入，现在结合贫困家庭自身物种的养殖条件和意愿。 通过逐一发挥贫困者的特点，实现“一户一策”，与企业签订聘用贫困者代养协议，聘用贫困者为公司养殖芦花鸡，供给公司诉求，将贫困者纳入公司，采取家庭就业模式，每月获得工资。 贫困者可以保护房子和土地，照顾家庭，同时通过劳动增加收入，激发内生动力。

4月21日贫困户芦花鸡代养合同仪式

认真筛选企业周边养殖芦花鸡的贫困户，企业与10名贫困户签订替代饲养芦花鸡的协议，企业按市场价格发放30只鸡雏、饲料的费用给贫困户，为贫困户发放每月替代饲养芦花鸡的工资，贫困户购买替代饲养，

这种创新的方法，降低了贫困家庭的就业门槛，处理了贫困家庭就业难的问题，通过家庭劳动就业，提高了贫困家庭的收入，帮助贫困家庭持续稳定地脱贫，激发了贫困家庭内部的动力。 然后，公司也降低了价格，放心地吃绿色农副产品，最终实现了“双赢”。

去穷人家养殖芦花鸡准备工作

其次，我将继续跟踪和完善“公司吸纳+贫困家庭就业”的就业模式，总结“公司贫困+家庭就业”的创新模式，向县各乡镇宣传，越来越多的贫困人口持续增收、脱贫。