一、与学校及培训机构合作培养人才
企业可以与高校合作，设立专门的培养跨境电商所需求人才的相关专业，开设专门的课程，根据企业需求培养符合跨境电商企业需要的中级人才及高综合型人才，使其成为具备跨境电商运营转型方面能力的中级人才，掌握对行业产品具有国际和国内两个市场的专业知识，学会外语，特别是法语、西班牙语等小语种，学习国际化专业知识，熟练供应链管理知识。另外，企业也可以与培训机构合作开设相关的课程对企业已有的人员进行培养，使企业中掌握单一跨境电商知识结构的人员或对此一无所知的人员能够获取更多的做好跨境电商品牌需要掌握的知识及能力，使企业高综合型人才结构更加合理。
二、通过高薪及高待遇吸引人才
(1)高薪导向。金钱是人们生活以及获得更好品质生活必不可少的东西，因此，很多人会被企业的高薪所吸引。所以，企业可以通过高薪来引导大众选择专业的意愿和选择工作的方向，一日跨境电商方面人才的薪资高于其他行业，那么很多人将会选择向跨境电商需求的人才方向发展。那么适合外贸企业向跨境电商转型升级的人才将会越来越多，选择为向跨境电商转型的外贸企业服务的人也会越来越多。
(2)好待遇导向。虽然高薪导向可以使很多人选择跨境电商相关的专业，使很多人选择为转型的外贸企业服务，但是，也有相当一部分人在选择专业和职业发展方向时，除了注重职位是否是高薪之外，还会考虑企业的工作氛围、企业形象、海外口碑及企业的晋升机会是否透明。所以，除了高薪之外，公司想要吸引高综合型人才，必须给予相关人才完善的社保制度、员工关怀制度、培训体系、优秀的企业文化和广阔的发展空间，才有可能获得想要的人才。
从国外引进所需人才。由于技术、人才、物流等的限制，因此我国的跨境电商发展不如很多发达国家，在跨境电商方面的高综合型人才的数量上自然也没办法与其他方面人才的数量匹敌，高综合型人才在我国非常缺乏，如果想要获得这类人才，一个最直接的办法就所是从国外引进。通过猎头公司、朋友介绍等方式，获取国外高级高综合型人才，解决传统外贸企业向跨境电商转型碰到的人才障碍。
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