“SAP发布《自闭症人才项目白皮书》”

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年4月2日，在北京信——第十届“世界自闭症日”之际，sap中国发表了《sap自闭症人才项目白皮书》。 本白皮书详细阐述了sap自闭症人才项目的快速发展，并总结了项目的实践经验。 sap希望通过共享，帮助自闭症谱系的人才实现力所能及的社会价值，实现自我。 并且，越来越多的组织、机构和利益相关公司关注自闭症人才，希望带来更广泛的社会效应，共同合作为建设更包容的社会做出贡献。

年4月，sap中国正式启动自闭症人才项目，成为中国率先开展自闭症人才项目的科技企业之一。 项目落地一年来，sap不断探索，完成了从无到有的突破，打破了人才定义的边界，探索了适合中国的自闭症人才招募、培训、招聘、上岗和留任系统。 目前，sap中国首批自闭症员工已完成培训，顺利上岗。

“sap自闭症人才工程是一个意义深远的创新实践，是我们实现‘多元与包容’战术的重要里程碑，也树立了新领域的标杆。 》sap全球执行副总裁、大中华区总裁纪秉盟( mark gibbs )表示:“形成蒲公英效应，拉动越来越多的公司和个人，为自闭症人才提供更广阔的工作机会，将‘让世界更美好，让人们生活更美好。’

中国精神障碍者及亲戚朋友协会主席温洪说:“在过去的一年里，我们积极与sap合作，自闭症患者更加融入社会体系，取得了巨大的成果。 sap自闭症人才项目为行业提供了最佳实践，引起了许多政府、公司和相关机构对自闭症谱系人才的关注，为建设更加包容的社会做出了重要贡献。 ”。

北京星雨教育研究所创始人田惠萍说:“给自闭症人士平等快速发展的机会，是我们不断努力的方向，sap自闭症人才项目与我们的愿景不一致。 通过与sap的共同努力，我们克服了各种困难，继续推进项目的深化实施，致力于社会服务系统制度专业化的快速发展。 ”。

sap大中华区人力资源副总裁陈玉兰说:“展望未来，sap中国也将进一步在其他城市推进自闭症人才项目，积极构建包容和接受的生态系统，给予自闭症谱系人才最大的诚信、接受和理解。 为自闭症患者提供越来越多的实践机会，持续放射多元和包容的能量，努力实现商业无偏见。 ”。