“FESCO主办公益论坛 助力残障者就业”

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5月18日，在今年全国补缺日前夕，北京外企人力资源服务有限企业( fesco )主办了以“多元融合”为主题的公益论坛，目的是为公司、组织、个人在残疾人融合型就业中发挥积极作用。 人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣、北京外企人力资源服务有限企业总经理郝杰、全国精神残疾人组织联盟监事周海滨、以及北京市残疾人联合会、国内外知名公司和非政府组织参加了本次论坛。

在经济全球化深入发展的今天，多元化管理已成为公司快速发展的重要部分。 对许多公司来说，招聘、雇佣和保留残疾员工并未成为多元化管理战略的一部分。 另一方面，残疾人自身仍然面临挑战，缺乏平等的社会参与和就业的快速发展机会。 这需要政府、非政府组织、公司等社会各界共同努力，创造公平就业、平等就业的机会和包容、积极就业的环境。

北京外资企业人力资源服务有限公司总经理郝杰表示，fesco将发挥自身专业性，搭建多元化就业促进平台，与合作伙伴、客户一起积极履行社会责任，为越来越多的有劳动力的残疾人和更多元化的劳动者群体提供公平就业、平等就业的机会

人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分享了国外残疾人就业的现状和方法，介绍了在fesco建立劳动保障科研创新实践基地，在多融合就业行业开展政策研究。

在这次论坛上，全国精神残疾人家长组织联盟监事周海滨分享了国际多融合就业理念在中国的本土化。 来自北京市残疾人联合会、ibm、诺和诺德、联合国开发计划署的嘉宾围绕“多融合就业在公司的实践”这一话题进行了深入的探讨。 各方充分肯定公司雇佣残疾人的员工在队伍建设、公司价值方面拥有的正能量，越来越多的组织和公司推进自身影响大、用资源能力处理残疾人就业难的实际问题，使他们更好地融入社会，通过劳动创造财富和幸福 北京市残疾人联合会呼吁全社会努力消除对残疾人的认识偏见和环境障碍，树立残疾人“平等、参与、共享”的融合就业观念，让残疾人在更高层次、更广范围内参与社会生活。