“互联网时评：处理为官不为 急需“三板斧””

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宁可不干事也不想出事不是为了官，云南昆明最近通过印刷办法，建立了昆明市市市管干部工作作风的监督通报机制，干部群众反映了懒政怠政的市管干部，将市管干部工作作风问题纳入市委组织部12380通报受理范围，以 通过手机短信和访问一体的举报渠道，可以专门受理为官不受理、懒政怠政现象的投诉、举报。 (人民日报5月21日)

因为这种情况，我认为不正式是客观存在的。 特别是中央八项规定后，很多干部不敢喝酒，不敢吃饭，公交车不是私事，旅游不敢公款。 虽然风好了，但事件也停止了。 许多群众反映，有些干部态度很好，但不工作。 我认为有些领导干部这种观点犯了很多错误，干事没有错误，不求功绩，但不求过失，不求勉强，只需要跨越。 结果，工作推动力消失，工作效率下降，老百姓得不到真正的经济。

昆明这个方法值得宣传。 就我个人而言，我觉得不为官的话，就应该下课。 处理不当官的问题，需要从以下三个方面入手。

加强思想政治建设、三严三实教育是基础。

通过党的群众路线教育实践活动，领导干部的四风问题明显好转。 最近，中国在县处级领导干部中开展了三严三实教育。 这是党的群众路线教育实践活动的扩展和升华，也是教育实践活动的加强和提高。 真正做好整顿改革回顾，拉近与服务大众联系的最后一公里。 思想是行动的先导，只有抓好思想政治建设，才能让更多的党员干部真正为公专心，踏踏实实地为乐，为群众谋利益，把事情做好。

严格追究解释责任，加强监管是保障。

习大书记支出:我们要认真批评，免得一世、为官一代、肝胆、身负精神、为官不耻。 有时，光靠领导干部自身的自律是不够的。 这需要组织部门、纪检监察部门、性能处理、审计处理等有关单位加强党员干部监督，发现不能工作，严格追究责任。 例如，现在用文件贯彻文件，用会议执行会议是很严重的。 上级开会，下级也赶紧开会，加紧安排任务，万事大吉。 关于如何落实情况，谁也不去追问和了解。 例如，公文旅行的现象也令人头疼。 一个文件送了很久，没人问津，也没执行。 其理由可能是，阅览文件的人没有仔细看，只看标题，组成了标题党，所以没有很好地理解实际的要求。 或者对文件选择性地执行:如果对自己或者自己的公司有利就执行。 否则，就放到架子上。 遇到这些类似的情况，应该通过卡片、审计来督促员工的执行和执行。 搪塞责任，拖延，没什么实效的，解决了就解决了，说明责任承担说明责任，起到警告教育的作用。

确立正确的选择者的使用者主导很重要。

有才能。 作为一个组织部门，就是要火上浇油，明确奖惩。 要提拔哪些乐于服务、埋头苦干、不计个人得失的干部来重用？ 为官一辈子避耻。 不要遇到困难绕道走，多一事不如少一事，干部有提拔的机会。 一句话，不能让老实人吃亏！ 全社会营造崇尚实际工作、宽容失败的良好氛围，为党员干部做干事、做干事、工作、实现自身价值，为建设小康社会做出自己的贡献。

(四川省米易县县委推进部赵影)