“26名“钢铁侠”受聘担任上海工会社工 到2022年拟增至150名”

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在最近举行的中国宝武上海工会社工聘任仪式上，26名来自中国宝武的一线员工接到聘书，开始了工会社工的新征兵。 上海市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春、中国宝武钢铁集团有限企业总经理、党委副书记胡望明向他们颁发了聘书。

来自宝武的26名一线员工接到聘书，进入工会社会工作者的新征兵。 上海市总工会供图

随着国家供给侧结构改革的深化，中国宝武集团产业转型升级，众多员工面临着转型的快速发展。 年以来，上海市总工会积极与宝武集团工会对接，共同推动宝武职工转型成为职业化社会化工会职工，宝武职工转型发展迅速，开通了人才输出新通道。

在市总工会的带动下，宝山区总工会、杨浦区总工会寻找招聘宝武集团员工成为工会社工的途径。 这也为全市的工会系统提供了可以宣传的经验。

实践表明，宝武转型社工具有得天独厚的特点。 年8月，宝武高级检查员卢江海换成黄浦承兴里居委会党总支书记，邻里纠纷较大，直到社区留改拆除试点工程，他的热情受到居民的交口称赞。 在宝武干了30年的陈卫峰，转型为虹口凉城街广粤居民区的党总支书记，他以独特的柔情从业法得到了居民的认同。 和成功成为这些社区员工的宝武员工一样，新宝武工会的社会工作者来自一线，拥有丰富的公司经验。 忍受他们的辛苦，踏踏实实地工作，正好处理了当前工会改革面临的非继父司小二级工会中了解公司、了解工人、接地气的工会干部匮乏的困境。

中国宝武上海工会社工聘任仪式现场。 鲁哲摄

上海市总工会表示，为了建设宝武社工企业品牌，今后，市总工会将采取多项措施，一方面建立上海工会社工蓄水池，在市总工会的指导下，宝武集团将与相关区总工会联动，大致实现员工的自愿报名、优中选优 另一方面，鼓励全市16个区有工会社工招募计划，优先招募宝武员工。

据悉，宝社工队伍必须到各区小二级工会组织做工会社工工作，在新员工时进行为期一个月的封闭式培训，系统学习工会相关理论知识和工作方法，同时通过相应的能力考试。 之后，他们定期参加回炉培训，通过学习不断更新工会新理论新思想新做法。