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铺设青春公路,增长理想,是习总书记视察南昌大学(以下简称南大)时对全校学子的殷切期盼。 如何帮助广大同学树立远大的理想、铺垫成才之路,也是南大学生会思考、致力于处理的问题。

学生会的定位是学生之家、骨干学校、教师与学生之间的桥梁。 在学生会组织改革的大背景下,如何更好地强调这些作用是我们面临的挑战和前进的方向。 南大团委副书记、校学生会秘书长邹立旋在参加学生会组织改革和实务推进会议后感慨地说。

“高校学生会改革“动真格”:回归主业 强化定位”

的十八大以来,同样的讨论在南大学生会已经举行了几十次。

带着厚厚的问题清单,该校学生会主席程旭说,当初看到大家反映了这么多问题,我们也头大,对改革有点犹豫。 但是,看到一个问题正在被我们处理,同学们的赞扬很多,都是值得的!

学校联动,学生会变身权益雷达

工作日,学生会值班室里总有几个刷手机的低头族,他们是被称为权益雷达的员工。

刚进入学生会的新生余思平是权益雷达的一员。 前几天,她和朋友接到学生报告,学校3号门附近田径场的下水道堵塞,跑道浸水,有异味。 在学姐的指导下,他们去田径场进行了实地调查,并写了关于田径场排水系统改造的建议书,提交给学校建设部门。 第二天,学校召集人手对那里进行了整改。 第三天,大水坑消失了,操场上有同学们运动的身影。

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校内饮食安全、基础设施建设、治安维持… … 一年来,余思平这样的权益雷达始终关注互联网动态,收集和解决了2061权益问题,服务超过3000人,处理率达到98%。

只有帮助学生维护自身权益、切身利益,才最受大家支持。 ‘ 学生家的口碑深入人心。 南大学生会副主席乐圣粤说。

为了更好地推进权益事业的开展,南大学生会建立校院联动机制,有力地保证3小时的权益反馈机制。 而且,最初的提问责任、最初的责任、最初的发现责任这三个业务标准也在学生会中得到进一步执行。 这意味着权益不是权益部的员工,而是学生会所有成员的使命。

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加强监督,成为坦率的实干家

以前,看了网上的很多帖子,说是学生会&lsquo。 水深,有点担心。 但是,面对能够为同学做事实,我还是决定成为学生会干事。 现在看,当初的决定是正确的。 郑智祥想起了进入学生会的初心说。

从2007年开始,为了加强学生会作风建设,南大学生会设立了监察委员会,监督学生骨干作风,监督学生会各项工作的开展情况。

由于严格的监督机制和公正客观的作风,每个学生监察委员会主任都被称为铁面人。

我也知道平时叫&lsquo。 虽然是钢铁侠,但学生会本来就不是靠情结维持的。 只有就事论事,才能得到大家的同意。 此次学生监察委员会主任木拉地·玉山说。

学生监察委员会还将继续关注学生骨干队伍的思想动态,对行为违反学生会要求、对同学服务态度不礼貌、工作态度和效果不佳的成员进行一对一谈话。 对学生会员工在员工中出现的重大错误进行调查和跟进。 对于不合格的学生会员工,监察委员会将更加认真地工作。 2019年,南大学生会总清退和免职学生骨干17人。

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他们被免职了,退出了,我心里不太难受。 我有时觉得有必要这么严格。 但是,看到学生会这个大家庭更好,我还是很坚定的‘ 下真正的决心! 木立地·; 玉山说。

此外,学生会还颁布了《南昌大学学生会监察条例》,监察委员会督促学生会定期召开民主生活会,让普通同学评议主要学生骨干,让学生会骨干红火,出汗,进一步改进工作作风。

监察制度实施以来,以前部分学生会工作人员作风散漫、不观察个人言行等情况大幅减少,学生骨干队伍作风大为改善。

回到本职工作上,让同学在参加中一起成长

大家好,我是南昌大学新生自主服务队的成员,欢迎来到南昌大学。 2019年,南大学生会缩小人员编制和组织结构,学生会骨干再三考虑,决定招收新生志愿者迎接新生。 学生会第一学生骨干被分配到各新生欢迎小组担任第一负责人,统一迎接新员工。 这一举措是改革新探索的新实践,也是新生成长洗礼和大学初期的体验。

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为了进一步宣传在工作中用人的方法,学校学生会成为了人才超市。 每周,同学都能在第二教室单位制和志愿者交流群看到学生会招募活动志愿者的留言。

很难夺走。 我以前参加过一次,真的是不同的体验。 该校医学部的张艺馨学生在参加了新生辩论大赛的决赛后表示:“从宿舍骑自行车花了20分钟来到现场,能获得机会我很高兴。

学生会回归‘ 本职工作是组织同学开展学习、文体、社会实践等活动,还组织同学进行自我服务,最终是为学生‘ 施工打磨,‘ 工作中完全,‘ 在事物中成长,让学生会联系同学,服务同学,更好地发挥领导同学的作用。 邹立旋说。

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南大学生会骨干表示,要更好地开展工作,不忘初心,为同学服务,搭建广大同学成长的快速发展平台,进一步构建学校放心、老师支持、同学满意的学生会。

(见习记者王姆)

中青报·; 中青网见习记者王妮来源:中国青年报

标题:“高校学生会改革“动真格”:回归主业 强化定位”

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