““孝老假”探索 关键在“识水性””

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北京第一个“孝老假期”开启了新的风气，也提出了假期改革的新课题，如何从“倡导”变成“福利”，如何真正在法律和实践上“双落地”，道路阻隔、漫长、道路遥远。

这几天，北京的上班族知道了一个“好消息”。 北京市政府常务会审议通过的《北京市“十二五”老龄事业快速发展规划》，鼓励用人单位给予职工“孝老假”。 但是，这是何休，休假的工资会怎么样还不确定。

假期写在规章里，但员工不知道怎么休息和休息，强调了执行的困境。 这是一个典型的假期“难以落户”，就像他已经实施了34年的探亲假期一样。 随着“银发社会”的迅速到来，政府关爱老年人，空关心巢穴，鼓吹“孝老伪”不可否认。 但是，与“好好回家吧”在执行中遇到的“中梗阻”相比，“孝老伪”可能也面临同样的矛盾。

纵观舆论，除了不让假期“看起来很美”，按照细则执行的呼声之外，取消探亲假期之争也备受关注。 人们怀疑，如果连探亲假都不能保障落地，只提倡探望老年人的“孝老假”，是否能真正实现敬老、孝老、回家、顾家的目的。 毕竟，有人不知道有探亲假，有人不能探亲假，有人用收入损失换取探亲假，各种问题都会导致“望假兴叹”。 “孝老假期”是探亲假期的延长还是变种？ 探亲假还需要存在吗？

专家的态度在某种程度上显示了“废除改革之争”的焦点。 另一方面，有专家呼吁取消探亲假，认为其存在的形式意义大于落实意义。 另一方面，有专家呼吁改革探亲假，“空窝老人”多，即使站在赡养、照顾老人的立场上，探亲假依然是必要的，重要的是岗位的落实、劳动部门的保障。 其实，北京第一个“孝老假期”很大程度上表明，如果会面是“探老”的话，这样的假期是必要的，也是有理由的。 “孝老伪”基于探亲休假改革被“加”，其效果尚未验证。

劳动者的休假权是宪法“尊重和保障人权”主题中的义务。 无论是主张废除探亲假的“改革减法”，还是提倡“带薪假期”和“孝老假期”的“改革加法”，最终目的都是保障劳动者的基本权利，创造探亲赡养老人的好条件、好环境。 应该注意的是，这种休假改革的“加减乘除”不仅仅是“立改废”，而是立足于现实条件的一些变化、立足于实际诉求的一些变化、立足于改革环境的一些变化越来越多。 否则，更多的假期、更好的假日，如果不能在制度设计水平上兼顾落地实施，只单纯增加，只会产生“福利冗余”的幻想，无法给广大上班族带来获得感。

“会游泳不一定不懂游泳，在水里也不一定游不好，出了什么事”推进改革同样要认识水性，从经济体制、司法体制等宏观层面，到假期会面、孝老敬老等微观问题，“改革知识水性” 北京第一个“孝老假期”开启了新的风气，也提出了假期改革的新课题，如何从“倡导”变成“福利”，如何真正在法律和实践上“双落地”，道路阻隔、漫长、道路遥远。

本报特约评论家李壹观