“评论：谁为毕业生就业权益保驾并护航”

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最近，媒体报道在校招的大范围内撤回合同，涉及到高中毕业生这个广大群体的权益，引起了校内外的热议。

与大学校园相比，社会不仅带给我们憧憬，也是越来越多的特点带给我们的挑战。 谁来保护和护卫毕业生的就业权益，成为了我们心中的疑问。

由于前述信息事件中前期信息表达不足，导致部分学生对入职要求和流程产生误解，签订三方协议和录取通知书后已完成筛选和考察，与毕业生建立劳动关系，不再进行淘汰制考核，故事件发生时部分毕业生提前做好准备。

三方协议书是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，也就是毕业生、用人单位和学校三方签订的、规定毕业生选择、就业过程中的权利和义务等内容的就业协议书。 但值得观察的是，三方协议并不等同于劳动合同。 也就是说，在上述信息情况中募集了数百人的协议后，变卦使毕业生失去了其他宝贵的求职机会，即使不公平、非常不妥当，在法律维权行业，也不意味着三方协议签订后，入职建立了劳动关系，只有劳动合同 白纸黑字的劳动合同是劳动仲裁、法院判决、维护劳动者合法权益的首要凭证之一。

毕业生在校期间掌握了一定的文化知识，有一定的社会实践经验，但整体上缺乏人生经验，劳动保障相关法律法规的知识储备普遍不足。 因此，毕业生进入职场后，不知道就业中的合法权益是否得到维护，甚至不知道自己的权益是否受到损害，不知道如何维护权益，挽回损失。 由此可见，多名学生出于员工明确的心情陷入失业待命状态，第一反应可能是维权，但为了平衡时间精力，有些人可能会中途放弃维权，继续寻找员工走向前途。 在某些情况下，对侵权的忍让会容忍侵权的变化，这也会使侵权者越来越严厉。

高校毕业生作为社会工作者就业的重要群体，在就业过程中享有多方面的权益，根据我国现行就业规范的有关法律和规定，毕业生有获得新闻权、接受就业指导权、被推荐和推荐的权利、选择权(选择权)、公平待遇权、违约和追偿权。 毕业生依法享有这些权利，但随着就业压力和社会竞争的加剧，大学生权益受损的现象不断增加。 毕竟，公司的终极目的是盈利，在一定程度上，我们可以寄希望于公司人力资源部门素质的提高，但可以从法律上解除就业限制，通过法律救济，真正实现就业公平、就业保障。

救灾不如防灾，这个时候大学要认真上就业指导课，不仅仅是摆设，真的可以依靠法律意识防患于未然。 作为大学生的我们，提高自我保护意识尤为重要。 君子断其始，先明后争，在就业过程中，加大信息表达力度，充分了解就业单位入职要求和流程，保留证据，并确定就业规范，增强法制意识和维权意识是实现自我保护的重要途径。 此外，毕业生必须维护自己的权益，尽自己的义务，遵循市场规律和就业规范。 特别是三方协议签订后，不得擅自单方面撕毁合同。 在诚实守信的基础上基本参与竞争，不得侵犯他人的合法权益。

在当前就业形势下，机遇与挑战并存，我们要克服困难，迎接挑战，更要抓住机遇，勇往直前。 在就业过程中维护自己的正当权益，为自己走出学校，进入社会迈出坚实的第一步。