“女性就业“暗门槛”，如何拆”

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仅男生优先&hellip； &hellip； 中国媒体大学的女赵先生一谈到以前在招聘会上遇到的性别歧视，就非常失望。 赵先生有中央媒体的实习经历，也有博士学位，但用人单位还是最喜欢男硕士毕业生，女博士的竞争力连一些名校的男本科生都不如。 赵先生说，在就业面试的时候，还会被问到结婚计划、是否生两个孩子等问题。

人力资源和社会保障部的数据显示，年高校毕业生765万人，就业形势困难，多而杂。 我国正式实施全面二子政策后的第一个毕业求职季，可能会承担两次生育，如何影响女毕业生的就业？ 女大学生就业这个老问题再次备受关注。

求职女性:很多人遭遇性别歧视

媒体透露，二胎全面开放后，两个孩子的母亲在女性求职者中成为了有特色的人。 但是，这一特征的背后，是对女性的就业歧视。

据了解，招聘中的显性歧视包括:招聘新闻中限制男性招聘、男性优先、已婚有孩子女性优先、对女性学历要求提高、身材容貌增加等外在附加条件、几年内不得结婚生育等。 隐性歧视越来越多，比如女大学生恋爱、婚姻状况、计划生育等个人新闻，职场经常加班，强调男性更合适。 年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届毕业生进行了调查，86.18%的女大学生遭受了一种以上的招聘性别歧视。

女性就业歧视的现象在毕业季经常遇到。 据西安交通大学学生就业创业指导服务中心副主任李勇介绍，该校对此采取了措施。 例如，不允许招聘机构首先在学校就业新闻网站注册，由就业创业中心审查，发布限定大学、性别、民族等歧视性的招聘新闻。 但是，这还不能完全处理问题。 公司在学校招聘20人，其中只有一个女孩。 校方也没有干涉的权利。 李勇没办法地说。

中国人民大学国家快速发展战术研究院发布的研究报告显示，在采用相同背景简历的情况下，男求职者收到的面试邀请是女学生的1.42倍。 李勇说:“全面的二子政策后，无论在哪个领域，女性的就业过程都受到影响，特别是需要加班、出差、劳动强度大的工程类、it类、制造类、建筑类等领域。

根据以往的调查，在年均劳动收入等就业质量方面，女大学生毕业生也明显低于男大学生。

使用者:担心妇女生育导致就业价格增加

结婚、生育、就业都是女性受法律保障的权益，但有不选择穆桂英用人单位的倾向，有自己的想法。

全国妇联妇女研究所研究员马焱分析，用人单位首要关心的是妇女生育导致的就业价格增长，包括经济价格、价值成本和运营价格等。 女大学生工作后结婚生孩子，产检假、产假、哺乳假就来了，公司面临人员不足、找替代劳动力的困难。

全面二胎政策后，各地相继修改了地方计生条例，根据国家规定的98天产假延长1~3个月。 尽管保障了妇女生育，但女职工休产假会影响一两年的正常职工，工资、保险等会进一步发放，多生孩子意味着两倍的影响。 西安市民营制药公司人事部经理郭瑞林说。 毕业不久就结婚生孩子是很多女性必须面对的现实，现在可能要生两次孩子。

这种关怀在女职工分娩后仍将持续。 在我国以前流传下来的观念中，做家务、照顾孩子往往是妇女的责任。 这样的中国由于以前流传下来的家庭分工模式还没有被打破，加上现在公共幼儿服务的严重不足，女性在养育孩子的过程中比男性花费的时间越来越多，更不用说有两个孩子的家庭了。 无论用人单位是经验上还是成见上，在女性没有打破家庭首要照顾者的作用，支持生育、支持女性快速发展的家庭友好型政策没有比较有效地结合之前，用人单位在女性生孩子、做家务上消耗了大量的精力，专心工作。 马焱说。

专家:保障妇女的生育权和就业权需要很多力量

《妇女权益保护法》明确规定，除不适合女性的职业和岗位外，不得以性别为理由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。 现行的反就业歧视立法适用范围太窄，禁止就业歧视的事由太少。 我们需要制定反就业歧视的基本法，建立补救措施和机制。 中华女子学院的孙晓梅教授说。

对比二胎生育对妇女就业的影响，陕西省社会科学院社会学研究所副研究员尹小俊建议出台相关财政补助措施或鼓励生育措施，以降低公司价格损失。

生育行为是一项值得全社会关注和支持的系统工程。 国家应该采取措施将妇女的生育价格社会化，至少将一部分社会化。 复旦大学人口与快速发展政策研究中心主任彭希哲认为，公司因女职工生育而受到的影响，政府必须介入，建立相关机制，分担这部分价格。 例如进一步完善生殖保险制度、扩大覆盖范围、延长享受时间等。 另外，在鼓励企业经营者建设托儿所和幼儿园时，政府可以对公司自主经营的托儿所和幼儿园给予适当的补贴。

许多国家认识到处理女职工与育儿家庭责任冲突的重要性，采取了各种措施。 例如，新西兰产假的工资由政府发放；俄罗斯产妇半工资产假期间产妇领取工资的40%补贴由国家社会保险基金支付。

保障妇女的生育权和就业权，更多的国家开始认识到父母协助照顾婴幼儿的重要性，推进男性产假父母的育儿假共享。 在瑞典实施育儿假的男性配额制度，480天带薪假期中有60天是父亲产假，不能转让给配偶。 如果父母共同采用育儿假，每天可以获得5欧元的性别平等奖励。 专家认为，这种方法一方面向社会传播父亲同样应履行育儿责任的正面消息，另一方面有助于减轻妇女的育儿负担，保护妇女的就业权利。 资料来源:人民网-人民日报