“打造乡村振兴青年生力军：福建南平开展基层党群从业者选拔从业”

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最近，福建南平市首批选拔的825名基层党群员工奔赴一线，拉开了3年来选拔3000名优秀大学毕业生充实村、社区、要点非公会公司员工的序幕。

南平选拔基层党群工作人员从事，目的是鼓励优秀人才流向农村第一线，为振兴农村了解农业，爱农村，爱农民，建立雄心勃勃的优秀基层干部队伍，不断壮大基层党组织的力量。

准确的“处方”

解读乡村振兴人才的核心

党的执政基础在基层，干部联系群众服务的重点也在基层。 南平位于福建北部，具有南方典型的“八山一水一分田”特点，70%以上的人口在农村，10个县(市、区)中有5个省级扶贫开发工作要点县，1634个村中有346个扶贫开发工作要点村，脱贫攻关任务繁重

今年1月，南平市开展农村基层党组织“党建检查”，触及农村基层存在人才“空心化”现象，部分村干部队伍年龄老化，素质不高，结构不合理。 此外，调查还发现，600多名青年大学生返乡创业，成为乡村振兴的重要力量。 进一步吸引优秀大学生返乡，组建村干部职业化队伍，为乡村振兴提供有力的人才支持，南平市探索并推出了基层党群员工选拔机制。 财力薄弱的情况下，安排专项资金，拟用3年时间从优秀大学毕业生中选拔3000名基层党群员工到村(社区、要点非公会社)工作。

将地方党组职工选拔工作人员作为选拔工作人员制度本土化的创新措施，出台了一系列比较创新的政策:地方党组工作人员工资由财政保障，两年内按当地新录用事业单位人员工资、补贴收入水平落实，并按乡镇工作人员 基层党群工作人员通过2年录用考核的，应当安排在市、县、乡镇(不含参政事业单位)，继续在村(社区、要点非公会社)岗位工作3年，如2年录用期满后，过去3 基层党群工作人员首先从服务于应届毕业生和南平基层工作人员的大学生中选拔，选拔工作人员参照选拔学生选拔程序进行。

机制活着的话，人才会聚集。 去年12月，全省10所高校巡视了“人才南平校园行”的招生活动。 短短一个月内，有6072名高中毕业生申请。 其中，大学毕业生496人，返乡大学毕业生537人，外出务工大学毕业生5039人，最终有5551人参加选拔考试。 申请人中南平籍的生源占88%，形式价格的土人才回到了“井喷效应”。