“四川广元：为打赢脱贫攻坚战聚智聚力”

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近年来，四川省广元市昭化区紧盯贫困地区人才资源匮乏和智力支持不足等突出问题，不断深化人才快速发展体制机制改革，大力引导、培养、用、保、留，“三化协同”带动优秀人才流向基层第一线，为脱贫聚集凝聚力，

规模化聚集人才。 “一站招募”现场签字。 关注国家985、211工程和“双一流”计划高校全日制高校本科及以上紧缺人才，设置人才引进专业编制，创新将申请、测试、合同等环节移至高校，前传后传，压缩流程3天，“我们多跑腿，人才少 首席专家”可以灵活地调动。 依托东西部扶贫合作契机，继续深化与浙江大学、四川农业大学等10多个高校科研院所的学校(院)的战术合作，定期举办院士专项扶贫“昭化行”活动，聘请产业快速发展首席专家(顾问) 27名，取得专利技术和科研成果。 “归巢创业”乡情呼。 发表《优秀农民工定向引用九项措施进行培养》，建立流动人才党委(支部)，鼓励优秀农民工到家乡创业。 依托工业、农业园区，凝聚创业要素，回乡建设创业孵化园2个、“创客沙龙”1个，累计吸引各类创新创业人才8500人，建立家庭农场、专业合作社等新型经营主体1.1万人。

精确的化学培养用人才。 “新型智库”正确问诊脉搏。 采用“外聘专家+本地人才+昭化籍驻外优秀人才”模式，分领域建立产业快速发展、社会民生等新型智库6个，推进区委、区政府和乡镇重大课题参与研判机制，根据课题研究完成情况给予5万至20万元的从业奖励。 “人才群体”精准的智力扶贫。 大力实施“千人专业技术人才智能扶贫”行动，推进“高层次人才+专业技术队伍”的群体服务模式，1000名优秀人才组建精准扶贫队伍117个，签订贫困家庭分类和合作合同，农业支持、义治、技能 “领先带富”精确领先。 依托区党校、农民夜校等平台，培养生产经营型、技能推广型、社会服务型3类13种乡土人才2600余名。 村建立乡土人才便民站，为认定的乡土人才颁发“绿色存折”，为年度积分排名前10%的人，一次性不重复奖励1000元，全面增强领先推广效果。

维持多样化的人才。 “低职高招聘”提出待遇。 多次引出问题，创新推进“低职称高聘”职称评审改革，164人取得中高级专业技术职称任职资格，评选因无单位空旷工未录用的优秀专业技术人才，享受职前待遇，每年最高新增经济待遇1.44万元。 “特设岗位”的优秀渠道。 推进机关企事业单位“无障碍”流动机制，统一20个事业单位科级领导岗位和部分非领导岗位为“特设岗位”，要点处理引进人才等级待遇，选派50名优秀人才到地区乡重要岗位培训，选拔14名优秀高层次人才，培养人才 “评选表彰”增添荣誉。 采用人才“大比武”、创新创业大赛等方法，经常开展优秀人才、科技拔尖人才、名医名师、优秀乡土人才等评选活动，高标准举办“英才聚集智汇昭化”人才先进典型颁奖典礼，区财政举办人才专项服务基金300强。