“四川宣汉：鲜明导向抓实绩效管理 力促基层党建质量提升”

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近年来，四川宣汉县再三管理党，全面严格贯彻党的部署要求，以鲜明的“抓好党建工作为最大绩效”指导，严格落实绩效管理，反复进行系统的发力、整体联动，规划、执行、检查、解决基层党建工作

多次指引目标，表明分类负责任地执行。 严格执行《党支部标准业务法》，分层次制定党组织绩效标准、领导班子职务名单和一般党员责任名单，使基层党建目标体系更具可比性、可操作性。 是统一分结合判定基准。 围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设5个方面，对农村基层、城市社区、机关单位、国有公司、中小学、产业园区、社会组织7个行业分别制定党组织的绩效标准，并使各基层党组织盖章落实。 二是分类责任明确的任务。 每月、每季、每半年、每年和即时五个时间节点，对七个行业党组织书记和班子成员的职务名单进行分类细分，根据“四个合格”的基本要求为不同行业的普通党员设立责任名单，让党员领导干部和普通党员负责，成为先锋。 三是培训建议。 建立县委党校+10中心场镇“镇村干校”+492行政村“农民夜校”的“1+10+n”教育培训体系，对基层党组织书记和党务干部进行全覆盖培训，推进“结业测试+成绩通报”制度，提高业务水平，深化实在学

多次引导问题，通过严格的过程管理提高质量。 多次常态判断如何严格执行“全面质量管理”要求，与定期检查相结合，健全管理机制，持续传递压力，真正收紧和带动基层，推进各项任务的执行，看实效。 一是“三本登记簿”的常态判断。 建立日常业务纪实、季度业务通报、实绩效果备案“三本总账”，全程监控、动态掌握日常业务推进情况。 全面推进季度判断通报，发现问题多的全县通报、硬性说明责任，组织部长集体协商相关负责人，产生了良好的冲击效果。 二是现场会议的定期检查。 采用“单位申报、组织遴选”和“组织定点、单位准备”相结合的方法，定期选择一个领域的行业，随机明确一个或多个现场点，举办现场推广会，验证实务效果，交流经验。 今年以来，召开了三次党建推进会，推动了7个基层党建示范点的升级，引领形成了比学更浓厚的氛围。 三是问题整改追踪的效果。 针对巡察反馈、上级通报和调查中发现的问题，责任部门将在3天内研究整改措施，5天内报告整改方案，1月内邀请上级现场检查承销号码“351”整改模式，大力推进问题整改的落实。 特别是在软弱党组织的建设上，每月一定要制定时间表，每季一定要做判断，推进46个软弱党组织，提高晋位。

重复实绩指南，强化结果运用活性化力。 严格落实“党建最大绩效”指导，把党建工作直接与干部切身利益联系起来，引导各级党组织和党员干部抓好党建工作。 一是有有为的人。 将党建工作绩效与干部选任的全过程相结合，赋予党建工作否决权，在干部选任过程中对党建责任(党员义务)的履行情况进行硬性核查。 今年以来，优先提拔了全县党建工作成绩突出的7名干部担任重要岗位，5名干部在党建工作绩效考核中被搁置录用，较有效地发挥了干部选任“指挥棒”的作用。 二是对实际劳动者经济实惠。 将党建工作绩效考核结果直接结合年度目标考核奖金，出台《村(社区)干部绩效考核管理暂行办法》，每年年底按照“好、好、常规”三个等级，分别向村(社区)发放3万、2万、1万的绩效奖金。 对党务干部反复看一格、厚爱一分，各类“评先选优”和各级“两代表一委员”提名时优先考虑，提出科级领导干部时优先考虑由优秀党务工作者产生，给予省委表彰的优秀村党组织书记副科级经济待遇，

宣汉近年来通过严格落实基层党建工作绩效管理，引导基层党组织和党员干部自主承担主要责任，抓好基层组织建设，进一步加强班部队伍建设，推进“组织引导、党员带、群众”党建工作。