“驻村帮扶当村医 守卫健康为百姓”

本篇文章953字，读完约2分钟

乡村医生是贫困群众的健康门卫，是健康脱贫工作的主力军。 近年来，安徽通过农村订单定向免费培训项目、全科医生特岗规划与探索，落实了“县管乡用”“周转池编制”制度等途径，努力解决农村医生短缺问题，取得了积极效果。

今年5月以来，安徽对全省涉贫县区14022个行政村逐村进行了检查和反复核实，发现168个村未合格村医。 这使得贫困人口“基本医疗得到保障”的突出问题和短板得以实现。 众所周知，卫生人才培养是一个循序渐进、积累的过程，但目前全面脱贫攻坚战还不到两年，目前已开始培养和依赖当地贫困村所在乡镇和所在贫困县的力量，短期难以突破。

据《慈善公益报》记者介绍，为实现贫困人口“有地方看病、就医”，坚决战胜健康扶贫攻坚战，安徽省发起“百医驻村”行动。 该行动从省、市公立医院挑选优秀医疗人才，从今年7月初开始进驻全省村医空白村驻村2年求助。 每个村驻一人，担任村卫生室的负责人。 从最初的省属公立医院中选出50人，以43个“村医空白”贫困村和没有合格村医的贫困村为重点进行处理，其余由市、县、乡统一选择。 常驻事业将在7月底之前相继到达。

做好实际细致的这项工作，鼓励安徽省委政府会同教育、人社、扶贫部门印制职工方案，制定驻村医生管理办法，编制职工指导手册，参照驻村扶贫干部和援藏人才待遇确定倾斜保障政策，吸引优秀骨干医生开展驻村援助。

7月9日，安徽省卫健委党组书记在一个方向前接受记者采访时表示，希望驻村医生发挥三个作用。 一是转变角色成为合格的村医，为农村人民提供基本的医疗卫生服务，落实健康扶贫各项任务，开展健康教育、健康促进，提高贫困人口的健康素养；二是发挥他们的能力特点，深入调查研究，积极探索，率先扩大范围， 三是开展“传、助、带”。 驻村医生兼任村室所在地乡镇卫生院副院长，定期组织培训，传授相应的技术和先进理念，通过“师带徒”培养村卫生室的“接班人”，提高基础服务能力和管理水平。 通过“百医驻村”行动，可以提高年轻骨干医生的使命担当，为民间情怀，培养和发现复合型卫生健康事业的后备人才。

在这项事业开展的基础上，安徽省也制定了村医队伍建设三年行动计划，在实施农村卫生医疗能力建设的百几十万个工程，通过创新体制机制，扩大来源，提高待遇，激发活力，增加岗位吸引力等方面，从根本上说是农村医生