“诺华荣膺“中国年度最具社会责任雇主””

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在12月17日举行的“中国年度最佳雇主”( china best employer award )颁奖仪式上，诺基亚(中国)从多家竞选公司中脱颖而出，成为此次评选出的唯一一家“中国年度最社会责任雇主”的跨国医药公司。 这是对诺基亚(中国)“增长、无限”雇主的价值主张的肯定，也是对诺基亚多年来反复履行公司责任的高度认识。

“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合权威机构北京大学公司社会责任和雇主企业品牌传播研究中心共同发起，通过独立的第三方科学、公正调研，评选出最具示范力量的雇主企业品牌。 此次评选被认为是中国人力资源行业最具公众说服力、号召力、影响力最大的雇主企业品牌权威评选活动，迄今已举办过三次。 年，评选中“最具社会责任的雇主”奖受到高度关注，这体现了智联招聘最佳雇主评选活动“传播榜样力量”的初衷。 本次评选认为，公司履行社会责任标准时，雇主企业品牌是一个由内而外的渗透和传播过程，应关注公司生产经营过程中对人的价值关注，强调对内部员工、顾客、环境、社会的贡献，引导公司超越利益为唯一目标的原有传播理念。

诺华集团(中国)总裁徐海瑛说:“诺华致力于改善世界人民的健康状况，希望通过我们的业务专业和先进的产品服务满足患者的诉求，积极与各合作伙伴在更大范围内支持社会医疗卫生水平的提高。 在世界和中国，诺基亚集团从未忽视过自己承担的社会责任。 为了为越来越多的患者服务，诺基亚多年来一直在扩大医疗可用性，负责业务的拓展和运营。 人才是诺基亚最重视的财富，也是卓越运营的基础。 获得“中国年度最具社会责任的雇主”的荣誉，标志着诺基亚在公司责任、人才培养和快速发展方面所做的努力得到了社会的充分认同。 ”。

作为世界医药保健领域的领导者，公司的责任是整个诺基亚快速发展战术中不可缺少的一部分。 进入中国26年来，坚持“承诺中华”的理念，诺基亚始终努力将先进的产品和服务带给中国人民。 在履行公司责任方面，诺基亚也一直没有停下来。

扩大医药可持续发展，惠及越来越多的患者是诺基亚公司责任的重要方面，为此诺基亚在中国开展了许多医疗服务可持续发展项目。 2003年，诺基亚格列卫患者援助项目在中国展开，给数万名中国患者带来了生命福音。 目前，该项目已扩大到3个，即格列卫患者援助项目、达希纳患者援助项目和恩瑞格患者援助项目，覆盖全国30个省、直辖市和自治区，捐款总额超过150亿元人民币。 诺华眼科保健龙头企业品牌埃尔坎向中国贫困地区白内障患者免费提供世界一流的诊疗和术后护理，6年帮助10万白内障患者恢复视力。 此外，开展一年多的“光明项目”，为约7000名眼底黄斑变性患者提供了完整的护理服务。

年，为了支持和提高新疆地区的医疗卫生水平，诺基亚发起了大型社会公益项目“健康快车”，通过中小学生健康教育和基础医疗人员培训等多种形式帮助新疆地区提高医疗卫生水平。 3年间，270多所学校的76万学生、3万多名成人接受了健康教育。 10多家基层医院的100多名感染科医生、护士接受了培训。

环境保护是诺基亚公司责任的另一个关注行业。 诺基亚在运营中的各个环节都非常重视环境保护，坚持了最高的环境标准。 而且，诺瓦在世界上开展了许多环境保护项目，致力于共同应对气候变化，保护人类共同生存的地球。 诺基亚位于中国四川省的林业碳汇项目是阿根廷、马里之后的第三个碳足迹项目，也是中国第一个与外资企业直接合作的造林碳减排项目。 项目每年完成约1，000万株以上的树木种植，造林面积约4，200公顷，预计今后30年将吸收大气中105万吨二氧化碳，年10月，该项目将被注册为联合国清洁快速发展机制项目。

无论在哪里开展业务，诺基亚都是当地社区的一部分，通过联盟和志愿者活动致力于力所能及的积极贡献。 “nova公益日”成立于1996年，每年的“公益日”那天，nova集团的员工都会离开办公室，积极参加社区公益活动。 年是nova第17届公益日，在nova集团(中国)的每个地区，每个业务都有数百名员工参加了多元化的社区公益活动。

此外，负责任的公司必须照顾员工，以提供安全健康的商业环境和职业快速发展机会，不论其性别、种族或背景如何。 诺基亚把为员工制定全面丰富的快速发展计划和培训项目放在重要位置，为企业员工提供国内、国际轮岗机会、国际化的培训课程。 2006年，在nova总部的大力支持下，nova在中国设立了领先快速发展中心，2009年升格为nova中国大学。 大学与哈佛商学院、北京大学等国际、国内知名学院合作，极大地提高了员工培训的质量，帮助了个人职业的进一步快速发展。