“别让“常回家看看”成为“纸上权利””

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虽然不需要回家强制，但还是要通过完善的法律法规，发挥必要的促进作用。 例如，许多读者说自己并不是不想回家，而是假期有限。

据报道，6月26日，全国人大常委会首次审议了《老年人权益保障法(修正案)》。 有较大争议的人经常回家看精神慰藉条款，写草案。 草案规定，家属必须关心老年人的精神诉求，不能忽视和冷落老年人。 与老年人分开居住的赡养人必须经常探望或问候老年人。 用人单位应当按照有关规定保障赡养人探亲假的权利。

一种观点认为，法律中不应规定道德归顺、法律归顺、经常回家的道德义务。 确实，通常道德行业不需要法律干预，特别是刑法干预，不能利用惩罚手段来处理道德问题。 另一方面，道德和法律是完全分不开的，一点道德义务是可能的，需要用法律来规范。

经常回家看这样的道德义务在法律中，也就是规定这样的道德义务上升到法律义务，由于法律本身有指导、评价、预测、教育、强制等作用，可以在更大的范围内，让孩子们更深入地履行这个义务

另外，我们认为，这样的条款加入法在现实中难以量化，也难以监督和强制，因此难以操作，难以提起诉讼，因此有可能影响法律的权威度。 事实上，并不是所有的法律条文都需要具体的操作程序，有些法律条文可以作出大致的宣言，立法者主导希望鼓励孩子们诉诸老年人精神，使整个社会形成良好的氛围，不需要制裁和执行规范。

要孝敬孩子的精神，不能通过法律的强制力来实现目的，没有必要规定具体的操作性。 但是，这样的条款并非除了宣言之外毫无意义。 例如，在孩子分遗产的过程中，法官可以通过这样的条款来区分对老人精神不尽孝的孩子，也可以分遗产。

虽然不需要回家强制，但还是要通过完善的法律法规，发挥必要的促进作用。 例如，许多读者说自己并不是不想回家，而是假期有限。 但实际上，1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定未婚职工探望父母，每年假期20天，往返旅费由所在单位承担。 但是，据媒体调查，有9成的人不知道有这个探亲假，也可以预想现实的执行情况。

但是，像探亲假这样的规定，其实是可以操作的。 如果假期、旅费补助金等真的落实了，我相信回家仔细看看的人会更多。 当然，为了保证公司的利益，调动公司的积极性，通过税收优惠等政策，对于在什么样的创造条件下让员工经常回家的公司给予补偿和奖励，也是可以探索的方向。 □杨涛(法律工作者)