“南昌：让社工成为有奔头的“新职业””

南昌市近日印发《关于加强城市社区职工职业体系建设的实施意见》，大力构建新时期社区职工职业体系，使社会工作者成为有奔头的新职业。

近年来，社区职工队伍普遍存在着队伍不稳定、晋升不顺畅、能力不适应、位置无保障、职业荣誉感不强等队伍建设难题。 《意见》指出，到2025年，将形成以中青年为主体的社区经营者队伍，大专以上学历的社区经营者以90%以上为目标，社区经营者中拥有社会经营者职业资格证书的占60%以上。

《意见》确认，新成立封闭区的社区每300户配备1名社区经营者，开放型小区、老城区小区、商业中心比较凝聚或业务任务特别繁重的社区可以适当增加人数。 社区党组织、居民委员会成员依法依照规章选举后录用，通常职工面向社会公开招聘，通常必须具有大专以上学历，年龄在35岁以下。 推行职业资格认证制度，现有社区工作人员中40岁以下的，3年内必须取得《社会工作人员职业资格证书》40岁以上的，5年内取得《社会工作人员职业资格证书》继续录用，逐步提高社区工作人员的专业化水平

《意见》还确定，社区工作人员的首要职责是抓党建、抓管理、抓服务、诱惑、发动、组织自治活动，推进社区各工作人员。 社区工作人员所在街道(乡镇、管理处)按照有关规定签订聘用合同。 健全群众满意度占第一位权重的社区员工考核机制，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级，成为社区员工继续雇佣、解聘、奖惩、岗位调整和工资晋升的重要依据。 建立退出机制，依法罢免或解除社区两委职务，年度考核中居民群众满意率60%以下，连续两年考核不合格，因职工失职造成居民利益重大损害，无法胜任职工，法律法规或政策文件规定退出

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