“年轻人患病“丢饭碗”怎么维权？ 公司“养职工”一辈子？”

本篇文章1348字，读完约3分钟

对刘先生的家人来说，这几天的心情就像坐过山车一样，事件终于有了转机。

本报8月19日报道了“大学女教师因癌症被开除的调查”，8月20日，兰州交通大学派遣工作人员到博文学院进行调查。 8月22日，博文学院发出道歉信，承认学院轻率作出解除劳动合同的决定，实属不当。 8月23日，博文学院院长上门道歉，家属得到赔偿。

最近，许多原博文学院的教师向中国青年报·表示，中青在线记者反映，他们和刘伶俐一样，有过因病被学校开除的经历。 谁会是下一个刘伶俐，我们该怎么办？

解雇和解除劳动合同的性质完全不同

劳动问题专家梁智认为，开除和解除劳动合同不是性质的问题: &lsquo； 开除是行政处分，解除&lsquo劳动合同是用人单位劳动关系的解决。

从这几点来看，博文学院没能善待员工。 他说学校不同于普通公司，是教学生上课混乱的地方，比其他公司更应该承担社会责任。

他从历史的角度进行了分解，改革开放前学校是事业单位，参照国家机关的标准进行管理。 这一点一点地让人觉得，学校继续采取自以为是的方法，将自己视为行政机关，有处分员工的权利。

开除是过去行政机关对待干部和工作人员的行政管理手段，适用于上下级有隶属关系的一点单位，包括警告、过失、开除等处分。 梁智鸿表示。

据他说，学校和录取老师之间是劳动关系，法律地位上平等，不是过去的从属关系。

他以开除的形式解决了刘伶俐的问题，分析说学校的方法在法律上是错误的。 学校不是行政机关，只能参照劳动法解决。 但是，社会上类似的现象很多，往往是使用者滥用自己的管理权利。

年轻人遇到类似的事件时，该如何维权

山西大学教授孙淑云多年来从事劳动和社会保障法律问题研究。 我认为她和刘伶俐的例子很像，现实中很多用人单位以劳动合同有约定为借口，达到违法的目的。 这样的合同虽然是黑色条款，但实际上这是危害劳动者利益的规定，给用人单位带来了随意解释空的时间。

如果今后发生类似事件，年轻人可以直接申请劳动仲裁，否则可以提起诉讼。 她建议。

在一家媒体报道中，孙淑云注意到，在刘屈利的案件中，从劳动仲裁到法院一审、二审，完善程序需要一年多的时间。 在刘先生去世之前，学校没有履行判决。

刘先生经历了这么长时间的诉讼，没有了医疗保险和工资。 本来可以在诉讼之前先向法院申请执行劳动报酬。 她说走法律道路注定消费的时间会比时间长，可以向民政部门提出社会救助申请。

生病后，劳动者可以得到它们的补偿

孙淑云说:“现在有很多慈善机构，也可以通过慈善救济进行募捐。 没办法，可以向媒体求助，这些都是有法律根据的。 　

中国青年报·； 中青在线记者采访了北京义联劳动法援助和研究中心主任黄乐平:职工因病死亡，各地标准不同，以北京为例，丧葬补助金大致1万多元。 也有养老金保险金个体的缴纳部分，各月金额的8%左右由家人承担。 这些钱与使用者没有直接关系，由社会保障部门支付。

他建议，如果刘先生还活着，在这些学校解除劳动关系有两种情况。 一是正常的劳动合同到期，如果不重新雇佣的话，在这家公司几年的工龄可以补贴几个月的工资。 违法解除劳动合同的，补贴是前者的两倍。 这笔钱必须在学校里偿还。

黄乐平说，在刘伶俐的案件中，学校开除她后，停止缴纳医疗保险，她的家人给她买居民医疗保险，报销的比例不如前者。 因此，因为根据规定，学校的医疗保险和居民的医疗保险产生的报销差额部分，应该由学校承担。

在同样的事件中，家属可以要求精神损害赔偿吗？

黄乐平解释说:“这不是劳动法的概念，学校这样恶劣的行为，会给她的家人带来精神伤害，家人可以提起诉讼主张这项权利。” 但是从司法实践来看，被支持的概率非常低。 在我国相应的民事法中，劳动侵害可以获得精神赔偿的情况主要局限于工伤，即使得到法院的支持，家属也不会得到太高的赔偿。

员工生病后，公司是否意味着要养员工一辈子？

北京市兰台律师事务所劳动法律事务部主管律师程阳介绍说，在医疗期间，公司不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定与劳动者解除劳动关系，公司应当向劳动者支付当地最低工资标准80%以上的工资。

《公司职工生病或劳动者受伤的医疗期间规定》中，医疗期间是指公司职工生病或劳动者受伤停止治疗疾病，不得休息解除劳动合同的期间 公司员工因病或非劳动者受伤，需要停止员工医疗的，根据其实际参加年限和在本公司的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。

他说，医疗期间后，公司必须与劳动者解除劳动关系，一方面说明劳动者不能从事原员工或不能从事公司另行安排的员工，另一方面在解除劳动关系的过程中，公司需要给予劳动者一定的补偿。

不得不承认，在医疗期间公司的负担也相当重，支付了最低工资的80%以上。 程阳直言。

例如，北京员工的工资为8000元，如果在医疗期间内，工资按照北京最低工资标准1890元的80%支付。 除此之外，公司还要缴纳员工的社会保障和公积金。 这部分以去年的平均工资计算，这部分大概是8000元的30%，超过了发给员工的医疗期间内的工资。

程阳说:“医疗期间的制度是1995年公布的，现在的状况和20多年前的状况有很大不同等，所有方面都应该反省。

她认为还有别的问题。 在刘伶俐的治疗过程中，从兰州到北京看病，由于医疗保险中限制了异地报销、报销的比例，很多项目无法报销。

程阳还建议，医疗保险应该得到改善，遇到一些特殊疾病，除了医药费用可以报销外，是否可以考虑报销错误的劳动费用。