“入职大礼包“圈粉”新员工”

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“会计检查、定制工装、生活用品、员工指导手册……”最近，在编制2家企业向500名新员工的大学生报告的第一天，给他们发送了西装“入职大礼包”，让他们充分感受到了公司的细致关怀。

“企业总是重视‘家’文化，我们要给新员工留下好印象。 》该企业人事部经理黄东洋表示，他们不仅要精心准备“入职展销会”，还设计了以“军训+团队拓展+专业课”为主线的培训板块，并复制了公司的快速发展史、廉洁教育、安全教育、施工管理、职业规划等。

据悉，培训过程中穿插了“优秀青年学生成长报告会”、“苍狼文化与学院管理”等环节，使新员工尽快熟悉企业特色文化和晋升机制。 对比财务管理、商务管理等专业业务，该企业单独开设“小教室”，切实提高各专业培训的可比性和可操作性。

让新员工安心进入公司，消除后顾之忧，在到达的第一天集中展开核酸检测。 并且，企业及时与新员工签订了劳动合同，办理了工资、社会保障等手续，充分保障了新员工的权益。 期间，该企业工会组织了“迎新派对”，新员工进行了同样的比赛，为现场观众带来了才华横溢的宴会。

“企业开展的一系列活动和课程紧凑、丰富，考虑到了细节，给我们的职场生涯带来了很好的诱惑。 ”。 现在，新员工李文博拿着礼包乘坐企业安排的专车前往项目，出发前的他充满了期待。

近年来，中建二局二企业始终高度重视新员工的培养，建立“苍狼学院”式的培训机制，新员工入职伊始就纳入“导师带徒”“18+18+2”轮岗计划等全周期人才培养模式，帮助青年员工成长，企业强劲快速。 (图像文字/徐念雨)