“河南：笔试面试第一“被刷下” 却录取了一对夫妻”

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原标题:笔试面试成绩均居首位，但被专家除名:警惕在公选考试中滥用自由裁量

新华每日新闻记者尚昆仑、姜亮

在公选考试成绩下降的瞬间，80后公务员李自阳觉得稳定了要求3年以上园林经验的副科领导岗位，笔试、面试成绩都排在第一位。 然而，之后的快速发展却出人意料:组织部门以从业经验不等于职场经验为由，拒绝了这个具有园林工程师作用、负责许多绿化项目的园林专业研究生。

报名资格审查的时候没问题，现在把我刷下来了，为什么？ 李自阳认为自己受到了不公正的待遇。 专家必须警惕人才选拔过程中的自由裁量权，注意不要为人员设置工作场所的暗箱操作而留在解释空之间。

被淘汰的第一名

生于1985年的李自阳，毕业于河南农业大学园林植物与观赏园艺专业，担任园林工程师中级职称，现任河南省新郑市孟庄镇党政办公室主任。 年，郑州航空港口经济综合实验区(以下简称郑州航空港区)面向全省公开选拔科级领导干部，李自阳报名。 我想趁年轻努力。 机关领导也很支持我。

李自阳报考了市政建设环境保护局副科的领导职务(岗位代码20 )，通过了资格审查，并于年10月参加了考试。

考试结果公布，李自阳笔试、面试成绩都是第一名，当时比较稳定，这个岗位招了两个人，第一名的把握非常大。 但是，在12月30日计划公布招聘名单时，李自阳没有发现自己的名字。 当时很傻，所以采用了第二名和第四名，相反磨练了我。

李自阳给郑州航空港区组织部门打电话，对方说需要园林岗位的经验，&lsquo； 党的主任不是园林岗位，不符合条件。

申请条件只有&lsquo。 园林的经验，不要求工作岗位。 如果有的话，我一定不报告。 我是园林专业的硕士研究生，从年开始单位就安排我负责镇区的绿化工作，前后分为新孟路廊道、古枣公园等绿化项目的建设，单位的职工登记簿和园林规划建设单位都可以说明。 你能说没有园林经验吗？ 李自阳说。

李自阳认为自己在应聘、面试等环节如实报告了自己的经验，并通过了资格审查。 调查组来视察我的时候，公司也出具了我的经验说明书，当时他们没有异议，之后也没有相关回答，公示后才知道不及格。

此外，李自阳也对组织部门用人单位的选择提出了质疑。 据我所知，被录用的两人是夫妻关系。 在同一个工作地点，夫妻二人构成了回避任职吗？ 组织部门在考察时有没有考虑？

是工作经验还是工作经验？

记者看了《郑州航空港经济综合实验区公开选拔科级领导干部职位表》，专业是市政建设环境保护局副科领导职位的应聘条件:建筑类、林学类。 学历:全日制本科以上学历，学士学位以上学位及其他条件: 1、3年以上园林工作经验。 2、专业和职位对应的中级以上职位。 其中没有对应聘者现任或曾经工作过的岗位提出确定要求。

郑州航空港区党委组织部干部处处长潘景辉，并就此接受了记者采访。 潘景辉说，三年以上的园林经验意味着必须在园林岗位上工作至少三年，我认为很清楚。 他有与园林工作相符的业务，但组织上不被认可。 党的执政综合协调，谈不上有园林经验。

在采访中，潘景辉也同意，今后职场要求的表现将更加准确。 下一步，为了不引起不必要的歧义，如果有招募或公选的话，观察几个。 但是这次的结果没有变化。

李自阳认为，既然通过了资格审查报名参加考试，就可以证明自己符合条件。 潘景辉表示，此次公选报名人数超过2500人，业务量非常大，前期没有进行严格的资格审查，但要求报名者在网上承诺，对自己的资料负责。 但是，资格审查是串通一致的，包括最终考察阶段，发现不符合条件的随时可以淘汰。

对比选拔夫妇岗的疑问，潘景辉表示，排名第一的李自阳不符合标准，第三位因为理由放弃了这个机会，我们采用了具有园林岗位经验的第二位和第四位。 两人确实是夫妻，但报考了&lsquo； 副科领导职务没有确定具体岗位。 录用后，2人不会在同一工作岗位被录用，不构成任职回避。

警惕滥用人才选拔的自由裁量[/s2/

李自阳不太容易接受组织部门的说法。 同样的岗位代码，同样的岗位要求，如何可以随意变更用人单位？ 只是要求&lsquo； 是职场经验吗&lsquo还是工作经验，为什么一开始没有写清楚？ 这中间的弹性空之间太大了，对考生不公平。 李自阳表示，将继续向上级组织部门反映自己的情况。

近年来，有多名考生在公务员招录、事业单位招录中因专业外被拒绝录用。 世界史不属于历史学吗？ 比较文学和世界文学不属于汉语文学吗？ 咬字的人的选拔在网上争论不休。

国家行政学院教授汪玉凯分解说，这一现象不仅反映了一些部门机械教条的工作作风，其中的一个例子就是有人涉嫌设立了工作岗位。

具体来说，汪玉凯说，当事人没有倒向专业考核，但过程中暴露出的问题大同小异: 3年以上园林从业经验的岗位表现模糊，对资格考核留下了很大的解释空。 这是因为相关部门掌握了自由裁量权，随时可以提出申请阶段不参与的资格要求，一是对考生不公平，二是因为暗箱操作而留在空之间。

而且汪玉凯认为，人选用人应聚焦于其实际实务能力，从专业背景、业绩等多方面进行全面考察。 一分选人单位害怕承担责任，依赖教条，过度设置选人条件，反而限制了人才选拔工作的正常开展。

公务员考试、干部公选等，必须重复各个环节的公正性和严肃性。 如果出现问题，不仅会增加选人用人的价格，还会对政府部门的公共说服力产生不良影响。 汪玉凯说。

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