“天津大学打破导师终身制 育人能力成年度必修课”

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“分离导师岗位和招生资格”后，12月21日，天津大学宣布启动研究生导师“求是论坛”，将培养人的能力提升正式纳入导师的年度必修课，打破原有的“一次培训、终身免考”导师认定机制。 天津大学校长金东寒说:“导师要以身作则，不仅要“上课”，还要在“传道”上下功夫，形成良好的“门风”。

研究生导师的培养人意识、培养人的能力直接关系到高校人才培养的质量。 天津大学此次推出的导师培训必修课“课程包”包括思政教育、能力提升、文书解读、法律意识、心理健康等方面，其中能力提升包括科研、教育、信息表达、诱惑力、领导力、创新力等。 学校要求新录取导师岗前培训，取得合格证后，招收、指导研究生，必须在导师聘期内完成相应的学时培训复印件。 培训结果将成为下一个辅导员岗位选拔和招生资格认定的重要依据，并保存培训记录。

天津大学近年来通过发布《师德公约》，连续13年进行“我心目中的好导师”评选，并开展“北洋师说”、“活力实验室”等活动增强导师培养人的意识和能力。 此次推出的导师培训员能力必修课，目的是营造全员、全程、各方面培训员的浓厚氛围，提高导师队伍整体培训员的能力和水平。 目前，学校已选定在线课程50多门，开设心理健康教育相关培训课程6门，并开设法律知识、建立指导关系、提高领导力和创新力等课程。

作为全面提高导师育人能力和育人效果的重要抓手，天津大学研究生导师求是论坛通过讲座、育人经验交流与分享、特色沙龙共享等活动开展研究生教育探讨和导师培训。 金东寒在首届研究生导师求是论坛上强调，导师要树立榜样，率先树立榜样，严格管理，严格要求，关心学生，与学生有良性互动，巩固导师的责任。 (中青报中青网记者胡春艳通讯员刘晓艳)