“不用心、不落实 云南1117名驻村扶贫干部被召回”

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一些驻村帮办干部进行通读式的名义声援，而一些驻村干部只是转转，谈谈心里话，不落实的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫职工召回办法》(以下简称《办法》)

云南是全国脱贫的主战场，在全国14个集中连片特困地区中，云南有4个。 截至年底，全省仍有471万贫困人口，全省贫困县数居全国之首。 为此，云南省抽强人，抽强人提出要求，今年全省有驻村扶贫职工近4万人，覆盖全省4277个贫困村。

但是，在实际工作中，有些驻村助理干部做着走读式的挂名助手，有些驻村干部只是转转，不用心，只说话，不执行。 对比上述情况，为加强驻村扶贫工作人员的管理，发挥每个村扶贫工作人员的作用，更好地推进扶贫工作的开展，今年4月，云南省发布了18条实施的召回办法，说明了驻村扶贫工作人员的召回大体情况、应当召回的情况，

根据《办法》的规定，扶贫工作人员由于能力素质不高，不能胜任扶贫的攻关任务。 作风不实，尽职尽责，影响恶劣，干部群众意见较大。 如果没有正当理由就不在职场的季度综合排名全县末5； 季度工作时间(含公务出差)不满50天的，违法解决的派遣地以及当地的乡党委、政府、村委会认为继续担任不妥当，以及因员工调动、自动离职或辞职、健康原因不能履行健康职务等其他原因，召回 对被召回的驻村工作人员采取正常的调整、培训、批评教育、书面检查、放松对话、免职等解决措施。

据说在村扶贫的实际成绩是职务升降、职务评定、招聘安排的重要依据。 被召回人员除了影响个人考核、提拔录用外，对派遣单位和相关负责人、县驻村扶贫事业队总队长和副总队长的年度综合考核成绩，也给予不同程度的减分，取消考核资格。

为了落实这项规定，云南各县设立了监督检查组。 监督检查组不定期、不声不响地以插入到底的方法进行了多次暗中访问。 德宏州芒市对9名在两次审计中无正当理由工作的驻村员工进行了召回。 大理白族自治州祥云县对上半年驻村扶贫工作人员进行民主考核考核后，召回5家单位派出的5名工作人员，对其中1名工作人员进行免职解决，5日内提出新派人选，经批准后驻村。 怒江侗族自治州共有34名员工在季度综合评价中被召回，其中因员工需要正常调整而有14人，因季度末综合评价不佳而有20人被召回。

在8月8日召开的云南省扶贫与开发领导小组第二次全体会议上，云南省党委书记李纪恒再次严厉指出。 驻村扶贫队员滥用人数决不允许，不允许挂名援助，重点培养的后备干部在紧急、危险的扶贫任务中后退，无能力者一律召回，考核、提拔。

李纪恒还对一些派遣地驻扎在村子里不重视扶贫干部，派遣老人和弱者的现象进行了批评。

他指出，驻村扶贫队员的表现是干部作风和能力的试金石，驻村干部工作风格浮动，不仅影响到脱贫攻坚任务的执行，也影响到党委政府的形象。

对省委、政府不决定部署，不按要求派出合格的扶贫事业队伍，不关心扶贫事业一线干部的有关部门领导，通报批评，限期纠正。 他说