“养老产业人才缺失 吸引年轻人成难题”

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“关于养老产业人才，我们的教育非常落后，高职加中职有63所大学设有相关专业，招生情况整体不好。 至少一个人也没有报告。 在最高招收50人左右的“清华养老产业高端论坛”上，民政部北京职业管理学院成海军教授做了“养老政策回顾与政策趋势”的主旨报告。

他梳理了年中国养老方面政策的出台和执行情况，呼吁认真把握国家政策带来的产业机会，大胆创新，快速发展养老业务。 但是，对于目前养老产业的教育状况，他表示担忧:“目前有30万人在养老机构工作，包括民间和国营，其中只有2万人有执照，也就是有职业资格证书，剩下的28万员工无证上岗。”

我国从2000年开始进入老龄化社会，民政部社会服务快速发展统计公报显示，截至年末，全国60岁以上老年人口20243万人，占总人口的14.9%，其中65岁以上人口13161万人，占总人口的9.7% 年，我国65岁以上人口更是达到1.38亿，占总人口比例的10.1%，预计年内这一比例将达到13%左右。 到2050年左右，再有3人中就有1人将成为60岁以上的老年人吧。

此外，清华同衡养老产业专家委员会执行秘书长陈首春提供了一组数据。 目前，我国失能老人近3750万人，其中完全失能老人超过1200万人，失智老人600万~1000万人，80岁以上老年人2000万人，以年均100万人的速度增长。 此外，失独家庭300万人，空有老人窝。

面对汹涌澎湃的银发浪潮，年6月，民政部、发改委、财务部、卫计委、教育部、团中央、全国老龄化处理等9部委联合发文，提出加快推进养老服务业人才培养，文件中指出:“现阶段我国养老服务业人才培养规模

该文件提出，扩大养老服务职业教育人才培养规模，加快养老服务本科教育快速发展，积极快速发展养老服务研究生教育。 成海军概括为:“建立以职业教育为主体、应用型本科和研究生教育水平相连、学历教育和职业培训并重的养老服务人才培养体系。 ”。

另外，文件决定鼓励专业对口毕业生从事养老服务业，有关部门应当将符合条件的高校和中等职业学校毕业生纳入现行就业服务和就业政策的支持范围，并按规定执行相关优惠政策。

今年1月，宁波市率先出台政策，鼓励高中、高职或中职学校的毕业生加入养老机构，签约5年，最高可获得4万元奖金。

随后，今年2月，浙江进入本省非营利养老服务机构，对从事养老服务、康复护理等工作的大学、高职、中职毕业生，满5年后分别给予4万元、2.6万元、2.1万元标准的奖励补助，大、1万元标准

今年2月25日，民政部、发改委等10个部委联合发布了《鼓励民间资本参与养老服务业快速发展的实施意见》。 在政府的指导下，社会力量投身养老产业的热情高涨空，出现了各种各样的旧项目和商业模式。

在这些政策的利益下，养老产业人才依然是一道不可绕过的坎。

“护理人才、管理人才都严重不足。 90%的护理人员来自农村，教育水平低，缺乏专业信息技能，服务意识差，福利待遇和社会地位也低，人员流动大，无法提供高质量的服务。 ”。 中国房地产业协会老年住区委员会特别顾问开彦在论坛上提出了两种处理方法。 一是政府对护理领域的政策优惠和资金补贴，参照环卫工人办法，给予“户口落户子女迁移”等优惠政策，给予单位职工补贴等激励措施，推动护理领域快速发展。 二是保障服务质量和水平，政府可以制定各类管理服务标准，向护士评定作用，提高他们的社会地位。

“古来流传的观念没有改变，不将老人护理当作职业或事业来看待或对待，只靠‘照顾者’这一低级工作，很难吸引年轻一代的参与。”北京吉利大学健康产业学院院长乌丹星博士说，养老护理人员的缺乏并不是中国独特的问题，而是世界范围内。 这是因为，借鉴发达国家的经验，政府进行顶层设计，认为非营利社会组织是承接具体实施、成熟成功的模式。