“评论：降低社保费率不是降待遇”

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调整社会保障的缴纳并不是越低越好。 既要减轻公司负担，又要照顾员工利益公司的快速发展应该有更大的后劲，同时也不要给公司增加负担。

最近，上海、广东、天津等地宣布降低社会保险费率。 《十二五规划纲要》提出，合并实施生育保险和基本医疗保险。 这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟知的“五险一金”将成为“四险一金”。 (中新网3月23日)

降低社保费率，把五险一金改为四险一金，最高兴的是不能超过公司。 一直以来，假设你税前工资1万元，扣除各类社会保险及其所得税后，每月可拿到的工资为7454元，公司实际支出了14410元。 各种保险金太高，一点的公司不仅不敢涨工资，而且举步维艰。

“甘蔗没有两头甜食”，这意味着社会保障缴纳率大幅下降，公司负担降低，员工拿到的现金增多，但之后的养老待遇可能会受到影响。 这是一个简单的逻辑，根据一点地方规定，你的养老保险，公司支付20%，个人支付8%。 公司太低的话，领取养老金的时候也会变少。

所以，调整社会保障的缴纳绝不是越低越好。 既要减轻公司负担，又要照顾员工利益公司的快速发展应该有更大的后劲，同时也不要给公司增加负担。 年，人力资源和社会保障部立即做出规定:用人单位因不可抗力生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。 保留缴费，免除滞纳金。 期满后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。

也就是说，公司确实有经营困难，可以延期，但不能不支付。 现在，在一点点上直接降低社会保险缴纳率，显然更为彻底。 但是，应该均衡地实现很多好处。 有一个现象值得一提，即稍具垄断性的公司缴纳的五险一金都比较高，如两年前媒体报道，内蒙古省级贫困县杭锦旗公积金调查数据显示，当地员工缴纳的平均水平不足1000元，但现 一点地方和垄断领域无视国家明确规定，超比例超过公积金。 因此，必须继续警惕这种违规逃税和变相发放福利。

另外，有一种现象是，一点点的公司经营状况还可以，但是不尊重劳动者的权益，不与劳动者签订合同，为劳动者支付五险一金。 这不是降低缴纳率的问题，而是他们如何遵守法规，保证按时向劳动者缴纳五险一金。

正如人社部社保所所长金维刚所说，降低社保费率，意在为公司降钱，但不能降低投保人的待遇。 未来职工的各项社会保障待遇必须随着经济的快速发展随着职工平均工资和生活费的变化等情况逐渐提高 随着生活价格越来越高，我们必须考虑有质量的晚年生活，养老金必须保持在高水平上。 这需要自己努力，良好的社会保障体系。 如果牺牲退休金来换取一时的好日子，就会失去一些。