“2018中国公司志愿服务年度高峰论坛圆满成功”

本篇文章1860字，读完约5分钟

中国公司志愿者年度高峰论坛于12月6日下午在北京隆重召开，此次论坛由北京和众泽益公益快速发展中心、中国欧盟商会、中国汽车文化促进会、中国好公益平台、志多星科技、第一财经共同主办。

今年是我国改革开放40周年，也是志愿服务迅速发展的一年。 在第33届国际义工日和《义工条例》实施一周年之际，特别邀请国内外优秀公司、非政府组织、领域协会及政府相关部门等共同深入探索、研究、推进公司义工活动，促进政府、公司等本行业的跨境合作，

中国志愿服务联合会研究中心主任许启大司长在论坛致辞时，许启大司长说了三个方面的文案:一是志愿服务上升为国家战术，二是公司志愿服务已经成功的国内外实践，三是新时期背景下公司志愿服务 许司长还表示，由众泽益主办的这次交流论坛，对推动中国公司志愿服务的快速发展非常有价值，希望越来越多的公司参与到志愿服务中来，为中国的快速发展做出积极的贡献。

众泽益创始人/首席执行官王忠平对中国企业志愿服务快速发展报告的解释是该论坛的价值所在，王博士认为公司在从事志愿服务时，时间记录不完整，对向志愿者购买保险的重视程度不够， 阐述了注册政府志愿服务平台意识不足、许多公司没有志愿服务新闻管理平台、志愿服务项目供需仍是挑战等。

调查研究表明，成功的公司志愿服务项目在选定行业持续展开，公司志愿服务不仅应该是志愿者的热情，还应该是更科学、规范的组织与设计。 通过王博士的方享，我们可以看到，在《志愿者条例》实施一周年的今天，确实有很多细节需要领域同事的协助。

王博士还公布了大家关注的一年一度的公司志愿者的年度价值。 准确评价公司志愿服务产生的社会价值，推动公司志愿服务乃至整个志愿服务领域的快速发展，公共泽益每年参考国际通用的国民生产总值核算方法核算公司志愿服务时间数值。

这次论坛的另一个亮点是发布了两个大型公益项目。 一是在今年的第四届中国青年志愿者项目大会上获得银奖的爱步寒冷大规模公益徒步项目宣布了第三届的开始。

另一个是sos国际儿童村的筹款计划，虽然很小，但是聚集的是力量，每个人都可以拿出小小的爱牵着小手，让我们一起照亮他们的未来。

论坛第一个圆桌论坛由英格索兰中国区副总裁邓宁、嘉吉中国副总裁马征、国金黄金副总裁谢敏、中国汽车文化促进会常务副会长杨晨4位嘉宾共同探讨了中国公司志愿服务的最新快速发展趋势，嘉宾们表示，国务院《志愿服务条例》明确了公司的志愿服务条例， 就公司志愿服务在公司社会责任中的价值和意义以及公司志愿服务对公司品牌和内部文化建设的影响三个方面分享了各自的经验和观点。

邓小平认为，从公司自身的一些变化趋势来看，英格索兰认为，从条例出台后的可持续快速发展承诺出发，从财务可持续、环境可持续、社会可持续三个方面推进志愿服务项目，员工的公司文化也可以由志愿服务落地带动。 杨会长认为有了《条例》后，对公司来说是方向性的，一边打着旗号，一边分享了在汽车领域发表《条例》后增加志愿服务投资的例子。 马总说，《条例》的出台对嘉吉企业产生了很大的影响，在此之前在中国是没有根据的状态，但在《条例》出台后，他们按照条例的规定进行了很多规范性的志愿者活动。 谢总认为，对国金黄来说，《条例》的出台意味着顶级态度，对公司是原动力，从原来的无组织到专门设立公司社会责任部门，有了这个部门，员工明显感觉自己有组织，集中力大大增强。 在座的嘉宾也分享了公司志愿者在公司社会责任中的价值以及对推动公司文化和企业品牌的作用。

通过嘉宾的分享，我们发现，志愿服务条例出台后，公司从事志愿服务的规范化和专业化，志愿服务在公司的社会责任中，给公司及其员工带来巨大的价值。

下半个圆桌论坛由中国青年志愿者协会副秘书长、上海市志趣公益基金会秘书长张俊虎、中国好公益平台外部合作负责人、南都基金会助理秘书长黄庆委员会、无限极(中国)媒体事务高级经理余何平、sap全球公司事务部大中华区高级整合传达经理

4位嘉宾在国务院《志愿服务条例》实施一周年的今天，分别从公司和基金会的角度分享了对公司志愿服务的影响、公司志愿服务对公司品牌和内部文化建设的具体操作建议、公司志愿服务创新的思路三个方面。 中国最大公益平台好公益平台黄秘书长还介绍了好公益平台的好例子。 嘉宾也分享了公司志愿者活动的创新和具体操作。

通过分享，我们学到了公司志愿服务对公司品牌和内部文化建设的具体操作方法。 可见，志愿服务的未来趋势将更加规范化、专业化、新闻化。 希望大家一起努力，共同推进中国志愿服务事业的快速发展。 这也是我们举办这次论坛的最初目的。