“本溪北营钢铁（集团）股份有限企业炼钢厂”

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本溪北营钢铁(集团)股份有限公司炼钢厂(以下简称炼钢厂)在员工职业道德建设活动中，积极开展具有公司特色的员工职业道德实践活动，以加强职业道德建设为促进公司健康快速发展的重要措施，广泛的员工职业素养、职业技能 以职业道德推进和谐公司建设，营造良好的公司文化氛围，为公司持续快速健康快速发展提供有力的动力支持。 年，获得辽宁省第十二届职工职业道德建设十佳标兵单位荣誉称号，获得辽宁五一劳动奖状。

一、提高党建水平，夯实职业道德建设的指导基础

炼钢厂领导班子总是把团结合作、共谋的快速发展放在第一位。 班子成员思想上同步、感情上和谐、工作上齐心协力、相互信任、相互支持、相互尊重、相互了解，为炼钢厂的快速发展做出应有的贡献。 炼钢厂班组成员职责确定，各管一面，以身作则，切实履行自己的职责。 对分管部门的工作进行多次指导、考勤、考勤督促，观察身体力行。 然后，各领导一边认真听取其他成员对自己分管工作的意见，一边积极为自己不分管的工作提出建议，参与集体指导。 二是炼钢厂领导班子团结协作，对炼钢厂实行科学化管理，发挥员工积极性和创造性，不断完善各项事业。 三、炼钢所党委认真落实上级文件、会议批示精神，带领广大干部党员深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习大总书记系列讲话精神，将《廉政准则》活动纳入党支部工作和建设的重要文案，每季中心 定期对领导干部进行党风廉政教育，实现有计划、有措施、有活动、有文件。 利用板报、书记会、支部大会、党员大会、厂调会、办公互联网、办公楼前设廉政展板、看纪委颁发的警示教育片等形式，时刻提醒党员领导干部廉政教育，增强廉政警示教育，全厂上下

二、大力弘扬劳动模范精神，弘扬职工道德情操

只有争夺先进人物，让所有员工都以先进人物为偶像，才能提高广大员工的整体职业道德水平。 企业大力开展“学习毛丰美”活动、企业道德模范林刚、胡伟等同志优秀事迹，成为本单位职工身边先进的典型人物“省职工职业道德建设十佳模范兵”、“省最美职工”、“省五一奖章”获得者孙新社和“全国 炼钢厂被辽宁省人民政府选为“文明单位”，从2009年开始就继续保持着这一荣誉。

为了加强与员工的交流，加强思想引领，炼钢厂创办了《和谐炼钢》内刊，积极推进工厂情况动态，使广大员工了解工厂情况，统一思想，集中力量，谋求快速发展。 健全新闻互联网，认真及时做好推广工作，广大员工积极向《钢铁通信》、《本钢报》、《本钢在线》、《本溪日报》、《辽宁日报》等媒体投稿，弘扬公司文化和道德风尚，鼓舞员工士气，鼓舞员工 并加强公司文化推广，组织员工学习《公司文化手册》，号召全厂员工落实礼貌用语，以礼待人。 不断美化文化通廊推广标语和版画建设，营造道德与安全文化走廊，在员工中征集道德与安全标语警句，张贴员工家属福，为全体员工树立“为本人、为家人、为他人”负责的职业道德安全责任感，为党员、团员树立党务责任感。 号召党员“双重成就”“党员责任区”“青安岗”等特色活动的载体，形成公司文化建设、公司道德建设、安全文化建设等方面党、政、工、青齐共同治理的局面，确保员工队伍道德水平和安全生产的双稳定，具有人文理念的文化氛围 在规范乘车秩序管理方面，设立乘车代表，每天监督检查乘车人员刷卡情况和乘车秩序，使全厂职工乘车秩序井然，职工自助刷卡、凭票乘车，树立良好的企业网上形象，在全社会做好炼钢厂工作人员

三、以人为本，营造良好的公司氛围

炼钢厂以加强民主管理、构建和谐劳动关系为公司职业道德建设的关键，集中了员工的力量为炼钢厂的健康快速发展做出了贡献。 根据《本溪北营钢(集团)股份有限公司年度集体合同》的相关要求，炼钢厂行政和工厂工会双方在合同条款的约束下，积极履行各自应尽的责任和义务，履行劳动合同、劳动报酬、职工时间和休息假期、劳动安全卫生、劳动保险和教育、职工培训 集体合同的执行、履行率达到100%。 在职工利益分配方面，严格按照《劳动法》、《劳动合同法》执行标准工作时间制，职工工资福利按时公开、透明、科学地进行岗位考核，按时足额缴纳职工社会保障基金，依法发放职工加班工资

的员工，以人为本，为员工解除后顾之忧，感动员工，感恩，是员工开展职业道德建设的重要因素。 在“实事求是解决人民忧患民生”的活动中，工厂党委和工厂工会深入基层了解职工的想法、想法和日常职工生活中的实际困难，有助于协调处理洗澡、吃饭、上下班、饮用水等热点问题。 在困难职工合作活动中，炼钢厂工会做好困难职工合作工作，逐一发挥工会组织的重要意义，明确困难职工的基础，及时建立困难职工资料，全面管理，实行动态管理，把握困难职工贫困的原因，、 掌握相关职工的切入点和着力点，努力处理困难职工的实际问题，从根本上改变困难职工的生活条件，进一步加快脱贫步伐，不减少一个困难职工年，炼钢厂困难职工56人，本市总困难职工16人，暂 炼钢厂工会连续5年在元旦、春节期间组织工厂班组成员、各作业区副作业长以上人员，分别与困难职工组成“啦啦队”进行慰问，年春节共发放困难补充资金33000元。 扶贫使广大员工深刻感受到公司党组织、工会组织的温暖，拉近了公司与员工之间、干部与群众之间的感情，使全厂成为一个团结和谐的大家庭，提高了公司的集中力和战斗力。

四、调动员工积极性创造性，继续推动公司快速发展

近年来，炼钢厂全面推进公司文化建设，积极开展篮球联赛、羽毛球、毛毡赛、登山比赛、书法绘画摄影展等群众欢乐、丰富多彩的文体活动，举办篮球、足球、羽毛球等有趣的协会 激发广大员工参与公司建设的决心和信心，展现出炼钢人团结努力、健康向上的精神风貌，广大员工在赛场上团结奋斗、勇于提升、勇于奉献的精神面貌，创造高产、降价金，为企业所赋予 通过加强职业道德建设，促进了炼钢厂和谐、健康快速发展，树立了良好的企业网络形象。 近年来，炼钢厂先后获得省“文明单位”、市“先进集体”、市“安康杯竞争冠军单位”、省“三有女职工先进单位”、市“安全生产职工先进单位”以及集团企业“先进单位”、“先进党委”等荣誉称号。

面对新形势、新任务，炼钢厂继续加强职业道德建设，保持一定，勇敢实行创新，使炼钢厂在职业道德建设活动中多次贴近实际、贴近生活、贴近员工，职业道德建设在公司生产、经营、快速发展的全过程